猎头是物色人才的人，可是人才不是凭借在职场拼搏几年有资历才当的上的。猎头给人才提供的不仅仅是工作，如果猎头仅仅是为候选人提供工作信息，那么猎头的工作未免太过简单，这样低层次的HR就可以完成，更多的还有提供其他更多的意义和价值。
1.猎头可以帮助候选人进行职业分析
猎头所寻找的人才，往往并不缺少工作机会，他们需要猎头不仅仅为他们提供工作机会，而是能够从专业顾问的角度帮助自己分析其职业的能力以及价值，并能够帮助他们进行更好的职场规划。尽管面对的选择很多，但哪一个是最符合自己的工作能力，最适合自己的发展方向的，这都需要猎头顾问的分析和挖掘。如果候选人的职业发展轨道出现了偏离或者停滞，猎头顾问应及时给予修正并提供合理建议。
2.猎头可以帮候选人入职后做生存咨询和指导
有些不专业的猎头在推荐候选人入职后就以为自己的工作完成了，其实不然，大多数人进入一个新环境都需要一段时间来适应，而且不是每个人都可以成功融入新环境。在候选人进入到新的工作单位和岗位之后，这个适应新环境的过程是最需要帮助和支持的，而相对于新同事当然服务于自己的猎头顾问更适合，也更应该给予充分的支持。在候选人的适应过程中，多多少少都会遇到些问题，这时猎头应及时出面并进行协调，帮助候选人快速适应新环境，快速投入到工作状态。
猎头的价值所在还需要挖掘，希望真正“怀才”的人都能遇到引领自己走向成功之路的好猎头。
