面试者接触公司的第一个人，就是HR，出于公司利益甚至个人喜好，每当面试的时候，HR会隐瞒部分事实，或者粉饰一些不足。
今天我们就来讨论下HR比较常见的一些谎话吧。
1.“我们会在三个工作日之内与您联系”
这应该是HR同志们用的最多、最普遍的“谎言”吧。
出现这种话，可以确定是拒绝了，又不好意思直接告诉你。
类似的还有：今天复试的面试官有事不在，改天我们再约你吧！
那么什么样的才有戏呢？
比如HR叫你回去等通知，注意接听电话。
说明对于HR来说你不够优秀，但勉强及格，需要回去请示领导，让领导做决定。
比较靠谱的回复有，我们领导明天有空，请明天过来…特点是明确交代了下次见面时间，这种iu基本就稳了。
2.“我们公司争取明年上市”
公司上市意味着升职加薪，即使不升职，至少可以让老员工暴富一番，少奋斗很多年。
比如前几年突然火爆的王者荣耀，员工可以拿百万年终奖。
但是事实上每年上市的公司就那么一点，公司能不能上市自己心里没点数？
首先我们要知道一个公司上市的条件，比如在美国，上市需要前三年利润在1亿美金以上，去香港上市前三年利润要在5000W港币以上，国内深沪也要不低于3000W人民币。
还有一种说法叫新三板上市，但实际这不算上市，只是挂牌，主要针对国内中小微企业融资所用。
所以要判断公司是否能上市，最直接的就看它当前的盈利状况，并对今后做出预测。
很多人都会被HR的这种话带入坑，然后一直看着可能上市的饼充饥，最后的结果可能是连基本工资都到手不了，公司倒闭或老板跑路。
3.“努力工作就可以升职加薪”
有些公司心里是有点数的，没有画上市那种饼，但是会在面试时候保证怎样怎样就会给你升职加薪。
比如最近一位朋友在后台留言：
他年初开始找工作，手上有几个offer还不好抉择，其中一家HR特地打电话找他，他们公司虽然现在有点困难，但是人要往前看，并列举了现公司各种福利，比如保底多少，努力工作可以拿到多少，免费零食饮料，处于朝阳行业，下一轮融资已经顺利谈妥，过来有很大的成长空间……
做了一下对比，最后想着就过去，进了这家公司。
2个月以后才发现，薪水发一半，老板还说公司现在融资不顺利，要把一切不必要的开支砍掉，零食饮料没了不说，每个季度的奖金推迟到明年再发！
明年，还不知道公司能不能过下去呢，就在这个时候，他想跟那个hr好好聊聊，结果人家跑路了……
4.“为员工规划职业生涯”
其实职业生涯规划这种东西只能靠自己，没有公司会这么好心为你规划，他们只会根据公司发展需要来“规划”你的工作。
比如华为公司，一直流传着非领导员工45岁必须退休。有的地方甚至更早，开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，研发部采用提前辞退或者劳动合同到期不续约的方式清退40岁以上的老员工。
这里面有不少人是考核成绩不错，只是没当上行政领导的技术专家。
所以说再强大的公司也没有义务也不会为你规划职业生涯，毕竟新鲜有活力工资又低的新人要多少有多少。
除了以上这些还有
HR：你很不错，但是不符合我们的企业文化
实际：你太土了！你太招摇了！你太蔫了搞不定我们公司的婊砸，你看起来太婊了不好对付；大部分企业根本没文化，只有气场合不合
HR：技术人员都是大牛！
实际：呵呵呵呵，但是还是做出了屎一样的APP啊
HR：会有大佬带你
实际：结果分配给一个刚转正的新人。
HR：弹性工作时间
实际：上班不弹，下班弹而且经常往后半夜弹
说了这些，很多人可能对HR的这些套路或谎言有些反感。
但实际上，HR在用人上没有真正的决定权，主要是推荐权和一些否定权。
作为HR，这些话术也是他们的本职工作需要，不然工作任务完不成不说，还很容易里外不是人。
比如HR直接对候选人说，很遗憾，我们领导觉得你xx不行，你觉得你没有对候选人说谎是为他好， 结果第二天领导说，昨天那个人还凑合，先叫他过来试用一段时间吧……
另外一方面，作为面试者，也需要锻炼自己应付面试的能力。
通过观察和分析这些语言，判断自己的大致情况，不仅节省时间，还能适时的意识到问题，尽快做出调整，提高面试效率和成功率。
