我离职最迅速的一次是十五天，不是我愿意跳来跳去，不爱稳定，而是这个公司，有些地方太可怕。
我刚刚入职三天，正处于学习产品阶段，那天下班的时候，办公室所有人都很诡异的没离开。
一些人在看电脑，一些人整理资料，气氛安静又有些微妙。
过了一会儿，我们部门的领导，从外面进来宣布：从今天开始，五点半之后进行培训，一直到八点培训结束。
我以为只有新人才会培训，没想到部门的其他老人都没有走，一脸聆听领导教诲的模样。
后来、我找机会问了一下老人，原来领导认为下班之后，待在办公室，就是勤奋的表现。
对于不听话，不在办公室的员工，领导会找机会当众批评他。
多么奇葩呀。
这种表演式的加班，只会打击人的工作激情，效率会慢慢下降。因为老板重视的不是你的成绩，而是你爱不爱演。
但是当时对于职场一知半解的我，依然在这个公司待着。
于是我有机会和这位领导直接接触。
更奇葩来了。
这位领导介绍了一些产品的内容，和公司的前景之后，竟然说：你们之所以以前那么失败，那是因为从前没有人好好教育你们，培养你们。如果你们从这个公司出去了，以后能做什么？你们什么都不是。
当时他的话竟然差点把我说服了，我觉得自己真的是一个一无是处的人，只能继续在他的手下好好干，好好学习，才有进步的机会。
还好，因为他这个人特别自大，经常自卖自夸，引起了我对他的反感，于是两周之后，我连工资都不要，直接辞职了。
后来进了一家新的单位，领导是一个非常和善，善于倾听员工说话的人。
这样对待员工的风格，让整个团队的气氛非常和谐，也让我走出了自我否定，和自我怀疑的状态。
公司为什么留不住人？说白了，很多公司根本就不值得留下来，老板对公司和员工的未来发展欠缺思考，甚至他本人就是一个不成熟的人。
试问他如何带领公司发展？
职场中人必须对自己的职业生涯抱着谨慎的态度，仔细观察公司的细节，如果觉得不合适，就果断离职吧。
