近日“京东商城将裁员10%以上，并拟先裁未婚未育女性”的消息刷屏。对此，京东公开回应称，这是正常的人员流动和末位优化，却被造谣为“京东大面积裁员”，公司已收集证据并向公安机关报案。
虽然消息被辟谣，但下半年以来，关于BATJ等互联网公司裁员、停止社会招聘的传闻就没断过，从业者“日子不好过”的感叹声此起彼伏。狂飙突进的国内互联网行业，是否真的在步入“寒冬”？
阿里腾讯京东齐声澄清传闻
京东并不是第一次陷入“裁员”风波了。5月上旬，就有网友匿名爆料称京东将要裁员且已经停止社会招聘，试用期内的员工面临被辞退的风险。而此次爆料更是放出了“先裁未婚未育女性”这样吸睛的字眼儿。
京东对此回应称：“京东每年定期都会针对所有人员开展绩效评价和人才盘点，对优秀人员给予更大的激励和更好的发展空间；对于绩效表现不符合要求的予以岗位调整和优化。”
记者联系了京东内部员工，对方直言“网上消息是假的，没听说过裁员的事儿”。询问多名京东员工“末位淘汰制”的具体规则时，对方均表示不清楚。
近期，关于互联网公司裁员、停止社招的消息屡见不鲜。10月，有应聘者表示阿里已全面缩减人员编制，所有业务线都不批offer（录用通知），包括技术岗，近期招不上来的可能就会被砍掉了；同一时间，京东也被传“全面停止社招，文件已发出”；9月初，还有传闻称腾讯将裁员6000人。
对于这些传闻，三家公司均予以否认。阿里官方回应称：“这只是阿里巴巴近期的一次人才盘点和人才体系升级。”腾讯公关负责人则辟谣称：“HR忙得很，没空裁员。”
虽然一次次的谣传均被官方辟谣，但在一些行业从业者看来，在房产和P2P行业洗牌后，互联网公司的日子并不好过。一家互联网创业公司合伙人说，裁员和缩减编制，是应对资本寒冬最直接的方法。
互联网行业招聘需求放缓
“近期行业形势的确不好，跳槽已经跳不动了。”张钧先后在五家互联网金融及电商平台任职，最近刚刚辞职准备创业。蘑菇街离职员工朱女士则感慨“合并裁员的魔咒打不破”，据她透露，蘑菇街内部今年曾大范围裁员。在一家互联网独角兽企业工作的小樊，这几个月也萌生过跳槽的想法，不过因没有更多可选择的职位，他还是选择先留在公司观望。
数字证实了互联网行业正面临的窘境。中国就业研究所和智联招聘近日联合发布的第三季度《中国就业市场景气报告》称，互联网/电子商务就业景气指数（市场招聘需求人数/市场求职申请人数）为4.2，比第二季度低了0.56个百分点，在诸多行业中排名下滑，环比同样下降。IT/互联网行业的招聘职位数与去年同期相比减少51%，连续第二个季度出现需求负增长，职位的收缩幅度远高于全国平均水平。
“互联网行业发展遭遇流量瓶颈，竞争白热化，资本不再热衷于流向这个领域，企业发展挑战大。”智联招聘相关负责人分析。
拉勾网昨天向记者提供的一份内部统计报告显示，平台每月新增职位的同比增幅，从7月开始已连续3个月下降，分别为22.2%、8.4%和-2.7%，9月份甚至出现了负增长。
猎聘“2018年1月至10月全行业新增职位指数”同样显示，进入10月份以来，互联网行业出现了企业招聘需求放缓的趋势，但目前并未表现出断崖式下降。
“寒冬”只是回归正常估值
其实，从2014年到2018年，每一年网络上都有关于“互联网寒冬来了”的惊叹。
几年前，优酷土豆、携程去哪儿、滴滴快的等捉对厮杀的对手纷纷联姻，就有人大呼“寒冬下互联网企业抱团取暖”；这两年团购、O2O、共享经济等创业公司倒闭了一批，也不断有人称“寒冬将至”。互联网行业真的年年都经历寒冬吗？
在拉勾网首席营销官鲍艾乐看来，“互联网寒冬”“裁人潮”只是一个伪命题，任何一个行业的泡沫都会破裂，很多靠资本补贴的企业，市场并不买单，因此公司倒闭、企业裁员的现象算是行业自我净化，隔段时间就会发生。
联想创投集团总裁贺志强在近日举行的第11届创业家年会上则表示，好的企业没有寒冬，所谓“寒冬”只是企业回归正常估值，他更愿意在“互联网寒冬”前加上“周期性”的修饰。他分析，如今互联网“周期性寒冬”除了与经济大环境相关，更重要的原因在于“产业转换”——在从移动互联网向未来智能互联网、产业互联网的转换过程中，产生了不小的落差。“智能互联网在影响各行各业、带来产业变革机会时，并不像移动互联网那样快。”他建议，企业、创业者、投资人的心态都需要经历从移动互联网时代过于“狂飙突进”向更有耐心的一次大调整。
根据多份近期发布的职场研究报告，互联网行业并未出现极度悲观的发展趋势。猎聘大数据显示，25.9%的互联网企业表示第四季度会相比第三季度增加招聘需求，表示减少招聘需求的企业只占19.4%，各大企业也在为“过冬”储备人才。（来源：北京日报）
