这个故事的主人公是我大学的室友，她是一个性格很安静，很内向的女生。因为男朋友的原因，她转到了计算机系。
大学还没有毕业，他们俩就分手了，但是这份学业她倒是坚持了下来。
恍恍惚惚中到了大四，我们一群人都开始忙碌奔波，各自有了不同的发展。
她一个人去了上海，据说她当时住在青年旅社，每天投了好多份简历，但是基本上没有面试的机会，或者有机会面试，但是没有下文。
不知不觉在上海过了一个月，她手上的钱快要花光的时候，竟然获得了一个面试的机会，是一个小公司，也是一个刚刚创业的团队。
因为接连的打击，坐在面试官面前的时候，她毫无底气。
当时她可以看出来，面试官对她一点都不满意。
但是面试官被叫出去五分钟之后，转机来了。面试官回来让她明天来公司上班。
后来他们成了同事，熟悉之后面试官告诉她，其实当时她太稚嫩了，不符合公司的要求，他本来想把她pass掉。
但是那天公司接了一个新项目，实在忙不过来，所以她很幸运被留下来了。不然公司根本不会要她这种，没有任何工作经验和技能的小白。
她当时跟着团队到处走，大家合作很和谐，那天她无意中发现，自己竟然是整个办公室里薪资最低的。跟其他同事比起来，低了一千多块钱。她说当时她心里委屈极了，大家干的都是一样的活，为什么她的工资比别人差那么多。
她去找领导，领导很委婉的告诉她：并非你不努力，而是你的能力，在某些方面还有所欠缺。公司不是学校，你能拿多少钱，要看你为公司做了多少贡献。
同样都是网络工程师，但是也会根据你的工作经验，能力，表现，各方面划分不同的薪酬等级。这有些残酷，但是这正是职场的法则。
与其哀叹抱怨为什么不公平，自己的薪酬为什么不如意，不如铆足了劲学习掌握工作技能，如果有丰富的经验和技能做后盾，相信老板也会慧眼识珠。
在职场上，不管是新人还是老人，有能力人才有话语权。
