辞职时要不要接受领导加薪挽留？
添加时间：2018-09-30 10:50:26
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朋友小林，因为孩子出生，生活压力变大，而工资一直迟迟不涨，所以一直想辞职。而上个月月末，他终于鼓起勇气向老板提出了离职，但他的老板说要考虑考虑，再做决定。
老板在考虑了一天之后，第二天回复他说要给他涨薪2000元。要知道如果小林刚换工作肯定不会有这么高的待遇，而且这公司其实除了工资其它各方面都比较符合他的要求，于是小林决定留下来。
涨薪以后，开始的一段时间小林的工作没什么变化，小林也对未来充满了信心，努力的回复着老板给的信任。但好景不长，他的工作开始有了变化。
原来他自己一天能完成的任务量，虽然明面上没加什么，但老板经常让小林做本来不属于他的工作，而且通常小林还需要加班来完成这些工作，而干这些工作，却得不到工资，这可急坏了小林，而且因为之前已经提过一次离职了，小林已经不好意思再提了，只能天天硬着头皮干。
正是因为小林没抵住公司给他的这种“诱惑”，才落得了如此下场。其实也不难想到，老板给他涨薪不可能是因为他能力跟经验更出众，所以涨薪往往会有老板自己的打算，也就是怎么能出更少的钱，让员工干更多的活，而现在小林干的活明显是另一个人的工作，但是薪资只有2000元，正因为这是不赔本的买卖，老板才会这么做。
其实，很多时候公司在有人辞职的时候都会以涨薪作为留住人的办法，但这只是缓兵之计，从长远来看，其实还是公司受益。比如很多公司会先用涨薪留住你，然后私下里迅速物色能替代你的人，等到人来了，你的价值也就不存在了，然后它再用一系列方法让你离职，而此时，你又没有下一份工作的准备，一头雾水出来找工作，然后可能还不如之前的公司。
所以，离职以前，千万要考虑清楚，一旦决定下来，就不要受到各种诱惑，给一块糖打一巴掌的例子难道还少么？面对公司的挽留，不要犹豫，立马放手。一旦你真的留住了，那在你前方的不是一块蛋糕，而是一个大坑。所以，千万不要搬起石头砸自己的脚！
