前段时间，于正导演的宫斗剧《延禧攻略》着实火了一把 。看了《延禧攻略》，小编只感觉这哪是宫斗剧呀，简直是一些职场人的真实写照呀。大多数人混吃等死，纯贵妃为了不上班，每天装病。唯有一个人为升职加薪，专注宫斗20年，她就是高贵妃。
高贵妃吐槽皇后一年的工资是1000两，而她的工资只有600两，皇后用金器，而她却只配用银器，就连逢年过节发的福利都比皇后的少好多。高贵妃一直专注宫斗做唯一的反派，只为了能够多加400两工资。
升职加薪，职肠上永恒的话题之一，也是每个职场人梦寐以求的美事。但大多数人即便为升职绞尽脑汁也不见有升职的希望。好不容易看到希望了，最后也只落得个失望。为什么我就升不了职加不了薪呢？
1.让老板看到你的工作能力
公司有两名hr，一名93年，工作能力一般，很听话，她本职工作完成得很好；另一名87年，办事也尽职尽责，工作表现让老板满意。
某月人事助理有事请长假，恰好当月公司要辞退一名会计，信息要求保密，她请假期间也搜索合适简历给我。
为了防止信息泄露，老板安排年轻的HR把面试人安排在周六上午9：00、9：30、10：00分开进行，需要她来加班配合工作。
她却说：人事助理自己请假潇洒去了，让我来替她的做事，太不公平了。
虽然是一句小小的抱怨，但让老板对她的印象很不好。发生过类似现象的还有好几次。
这种“各扫门前雪”、“事不关已，高高挂起”的工作态度老板很不认可。
当然，下属要求加薪，老板也会综合考虑一下这个因素，甚至会考虑要不要换人的问题。
2.积极与老板沟通，适当为自己广告
把每一阶段的工作任务、完成情况做成表格，清晰明了，发送给老板或上司。这种做法让老板对你工作量有一个印象，有一个概念。
在工作中遇到需要请示或帮助的，挑一个适当时间（老板不忙）认真地与其商量、沟通。
在谈话前，你自己要有一套属于自己的见解，切勿一问三不知。
老板喜欢做选择题，不喜欢做问答题。如果每件工作都是你问他答，那么，他请你来做什么？
在工作进行过程中，要及时、准确向老板汇报工作进展的情况。就算工作进行得相当顺利，也不要忘了向老板传递信息。
不积极与老板沟通，加薪之路行不通！
3.会议中，勿再沉默似金
老板开会，主要是讨论工作中待解决的问题。他希望通过员工想法中获得解决的办法。
如果你还是保持一向低调，那就错了。如果你担心在会上出风头招人恨，那也错了。职场如战场，你弱就得死。
这时就得较量情商。
情商高的人就是他所说的话、所做的事让你感觉舒服。情商高的人在会中发言，先肯定别人的发言。
4.中国人，谈钱伤感情 ！
谈加薪，兴冲冲；没加上，蔫憋憋。
加薪谈得好，青云直上，谈不好，工作险搞丢。
与老板加薪谈崩了，怎么办？
先从自己身上找原因，哪里做得不够？
然后积极地与老板沟通，虚心向老板请教，自己哪里做得不够好，没能通过他的标准，同时也是在为下一次的加薪申请再一次奠定良好的基础。
不过一般人恐怕很难走到这一步，而是自己就选择了放弃。
5.谈加薪注意要点
最好不要以离职作为要挟加薪条件，除非你真的有好的去处，否则会落个“鸡飞蛋打”的局面。
老板心想：你这次以离职要挟我，这次给你加了，下次你会不会故伎重演呢？如果真的这样，早把你铲除为宜。
因为地球不因少你而停止转动，太阳不因缺你而延时升起。
升迁加薪之事，乃职场人之向往，乃职场人之所求。人在职场，升迁加薪可遇不可强求，因为有时期望越大，失望越大。努力提升自己，工作干的出色，老板自然会给你升职加薪。
