在老龄化严重的日本，老人不愿意帮子女带孩子，而喜欢出来工作留学日本的绍兴学生说，她打工的部门15个人，几乎都超60岁。
在国内，老年人再就业看起来是件少数人才去做的事情，而在早已“少子老龄化”的日本，“银发上班族”比比皆是。
日本的老年人都会从事什么样的工作？他们出来工作的目的又是什么？
钱江晚报记者联系了几位在日本读书、工作的华人，看看他们眼中再就业的日本老人是什么样子的。
我的同事都是老年人
徐清（化名）在日本工作多年，日本随处可见的工作的老人给她留下深刻印象。
徐清曾到访一个特殊的蔬菜园，种菜、管理、运输的，都是60岁以上的老人，“他们原先在一家大型农企研究室内蔬菜种植，后来出来创业，在卡车集装箱里种植蔬菜，然后运货，他们蔬菜的温度、水分管理得都很到位，因而产品也有很高的人气。”
25岁的傅婉蓉是绍兴人，目前在日本金泽大学读研二，学的专业是社会福利方面的，因为毕业论文就是关于老年人就业的，所以对这方面尤其关注。
“在日本，退休后还工作的老人非常多，机场、超市服务员、停车场警卫等，这些服务业最常见。”
傅婉蓉平时会在一家超市的水果蔬菜部门打工，这个部门15人，基本都是超过60岁的老人，而且几乎都是女性。
“她们都是非正式工，每个月工作时间160个小时左右，每天平均5个小时。做的活也不复杂，整理补充货物，打折等，时薪800多日元，大概一个月收入近15万日元左右。”
根据傅婉蓉的观察，这些工作的老人有的是经济原因，有的则是为了打发时间，打工就像是交际，可以遇到很多人。
“像我们小组的，有一个老人，丈夫是公务员，经济上没有问题，出来做事只是为了消磨时间。另外一位，则是没有养老保险，不得不出来继续工作。”
让徐清深有感触的是，日本老人们饱满的生活热情、精益求精的工作态度。“在中国，老人退休后帮子女抚养孩子、隔代教育很普遍，而在日本，没有多少老人这么做，退休后，他们比较享受自己的生活，做自己想做的事。”
傅婉蓉也有同样的感受，“日本老人和子女的联系不大，基本是靠打工和政府补贴过日子。”
正因为此，傅婉蓉认为，老人是否再就业其实差别还是比较大的。
从两人或两人以上的老人家庭（年龄65岁以上）的一个月收入来看，再就业的老人的家庭可支配收入大致为35万日元，不工作的老人家庭的月收入只有一半。从一个月的平均消费支出来看，有工作的老人家庭为30万日元，没工作的老人家庭为25万日元。也就是说，有工作的老人家庭每个月可以剩下5万日元，没工作的老人要从存款中贴补支出。
70岁的老人再创业，办了一家公司
钱报智库专家、日本企业（中国）研究院执行院长陈言说，日本目前公务员的退休年龄为62岁，今后会推延到65岁，而且有可能再度推延，还有说法认为，将来可能80岁甚至90岁才能退休，之前都需要工作。
“目前日本用在医疗方面的费用很高，占国家税收的很大一块，而且这个费用只升不降。人们退休后，往往需要继续在国内工作，因而很多老人开始创业。”陈言说。
他还观察到，由于日本人平均寿命长，一个普通人从退休后到拿退休金，可能有5年的空白时间，到生命最后，又有二十多年的时间，“在日本，很多老人在75岁之前，身体都不错，创办企业也没有问题，所以有一定企业经营经验的老人，他们从大企业退休后，不少会去创建自己的企业，而且这个趋势这几年越发明显。”
上个月，陈言在东京见了他交往30多年的一个老朋友宫内先生。
宫内先生已年过七旬，退休到现在已经十几年了。宫内先生原本在三菱商事工作，精通国际贸易，因而和自己的老领导一起，召集一帮新部下，创立了贸易咨询公司。虽然公司里普遍都是60岁以上的人，但是由于他们在国外有很好的人脉，精通商业贸易，因而能够担当咨询，去国外调查，给服务对象出谋划策，公司目前经营得很好。
不少老人出来工作为了换生活券
宫内先生告诉陈言，他身边还有一些老人，虽然不像自己一样创业建企业，但在商事公司工作的人，英语、外贸谈判能力、国际账务的处理及监管能力很强，因而选择去高校讲课，“他们去大学，可能一个学期就教一次课，但这一次课，他们肯用半年的时间去准备，几乎是使出浑身解数，比大学老师谈得还具体生动，很多人的这一节课，成为了学校中特别引人注目的一部分，学生也爱听。”
陈言说，很多日本老年人创业，几乎没有急功近利、获取巨大盈利的目的，很多人都是能做什么就做什么，和义工比，老人会收一些费用，但往往也是各种券，比如商业街的换物券，拿这些券可以换肥皂、毛巾等小物件，老人们的工资也就是这些换物券，谈不上多高。
另外，从社会环境来看，大多数日本人有自己的住处，申请办企业非常容易，同时，日本人的家庭概念和中国人有很大的不同。
“基本不存在父母干涉子女工作的现象，也不存在子女对父母的工作选择、人生选择（结婚离婚）的过多干涉，退休后创业，更是大家都欢迎的事，”因而对于老年人创业，日本社会给予老人的心理及行动的支持都会比较多，这就能让老年人行动起来，成为为社会做贡献的力量。
日本老人退休后再就业持续增多
日本政府7月13日发布一项调查数据显示，日本2017年非正式员工数量达2311万人，创历史新高。
日本媒体认为，这项数据反映日本老年人退休后继续工作的人数量增多。
与2012年相比，日本总劳动力增加了179万，其中90万人为非正式员工。
按日本媒体的说法，日本劳动力增加，一个主要原因是女性和老龄群体就业率升高。不过，这两个群体大部分人员只能得到稳定性和待遇相对较差的工作。
今年3月，日本总务省最新公布的人口统计结果显示，日本75岁以上高龄老人数量达1770万，首次超过65岁至74岁老人人数（1764万），占老年人口总数的一半以上。日本人口急速老龄化。
今年，日本一项老年人相关政策修订草案提出建设“不老社会”，鼓励老年人继续就业，公共养老金可待70岁以后再领取。
共同社此前报道，这项草案说，统一把年满65岁人口视为老年人缺乏可信度，政府将重新审视根据年龄统一划分的制度，“建立一个各年龄层都能根据意愿发挥活力的不老社会”。
草案还提出，允许日本人选择从70岁以后开始领取公共养老金。目前，公共养老金原则上从65岁开始领取，但也可以在60岁至70岁间自由选择，领取年龄越晚，每月可领金额越高。
新政还包括一系列鼓励日本老人再就业的措施，希望60岁至64岁人口就业率能从2016年的63.6%提高至2020年的67%。
共同社说，新政出台源于日本老龄化日趋严重。预计到2025年时，每三名日本人中就有一人年满65岁。
