猎头顾问找人的速度有快有慢，但无论快慢，候选人信息准确都是基础且必要的前提。毕竟有些人选会过大夸大自己，甚至有些人会为了得到一份工作，不惜简历造假、学历伪造、经历虚构，而这些可能给客户公司带来不下的麻烦，甚至导致候选人被辞退、进而影响猎头信誉。因此猎头顾问在寻找候选人的过程中，不仅要保证是合适的人才，还要时刻保持清醒的头脑，对候选人提供的信息进行查询，确保给出的信息真实可靠。

沟通过程中，如果出现信息模糊的环节，身为猎头顾问有必要及时地提出问题，并注意观察候选人面对质疑的态度，看对方是不慌不忙从从容容，还是带有明显反感情绪，亦或者是心虚、不想继续聊甚至转移话题，那么最后一种人就需要注意了，如果在后面的聊天中继续发生类似情况，那么候选人信息很大可能存在程度不一的造假现象。

学历信息基本可以通过学信网查询，但更多的内容网上没有查询通道，这就需要猎头顾问开动自己的头脑、发挥自己的口才。比如候选人在曾经的项目中进行哪方面的工作、在整个流程中担任一个什么样的角色。个别候选人会一定程度上夸大自己的作用：把只跟进了一阶段的项目描述成一整个项目、负责某个环节说成统筹整个项目等等。这种文字游戏可能会造成企业的误会，更会大大影响猎头推荐人选的准确度。因此， 猎头顾问在于候选人聊天时一定要充分开动脑筋思考，画出一个清晰的候选人轮廓。

资深猎头顾问其实该懂的东西在工作过程中都懂了，需要注意的是入行不久的猎头顾问，两个度一定要把握好：

第一个度是“找茬”的态度，猎头顾问虽然是在简历里找毛病，但这个找毛病的过程是一个提出疑问、得到答案的过程，而非质问，猎头顾问和候选人是平等的，并没有质问候选人的权利。这要求猎头顾问在保持整体气氛友好，沟通融洽的前提下合理而有分寸的提出问题，让对方明白你只是想获得准确的信息而不是为难候选人;

第二个度是审查尺度。任何一个资深的职场人都会对自己的简历进行一定程度的美化，其中一些环节候选人要稍微修改也是可以理解的，比如我就见过候选人修改过自己的出生年月，把简历改小了几个月。原因是不想自己看起来太老。当然，这个略加美化的内容是否会影响企业的判断，如果不会误导企业的选择，则一些细节性问题可以一带而过。

深圳猎头公司最后要提醒的是，个别候选人出于对自己隐私的保护会对部分信息有隐藏，这就要求猎头顾问取得候选人的信任，那么首先就是要让自己足够专业、值得被信赖，这样人选才愿意跟你进一步沟通。而把每一位候选人都当朋友对待、设身处地的为他们思考，则是最好的方式，猎头工作，应当以心换心。