保护劳动者的合法权益一直是社会关注的焦点。劳动者在与用人单位签订劳动合同时，往往容易忽略合同中一些对己不利的条款，导致日后出现劳动争议时，处于被动地位。为避免这种错误的发生，劳动者在签订劳动合同时，应当注意以下五大事项：
1.熟知涉及劳动合同的法律
2.审查劳动合同的形式和内容
3.仔细审查劳动合同细节
4.警惕劳动合同陷阱
5.多途径解决劳动争议
一、熟知涉及劳动合同的法律
劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。
二、审查劳动合同的形式和内容
一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。
在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备以下条件：
1.用人单位是否是依法成立的劳动组织，
2.用人单位是否能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，
3.用人单位是否能够独立并承担相应的民事责任
特别注意：合同中的空白部分尽量当场填写，不能填写的用笔划掉，防止发生争议时用人单位利用未填写的空白做不利于劳动者的手脚。
三、仔细审查劳动合同细节
劳动合同主要应包含下列内容：
1.劳动合同期限；
2.工作内容；
3.劳动保护和劳动条件；
4.劳动报酬；
5.劳动纪律；
6.劳动合同终止的条件；
7.违反劳动合同的责任。
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要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。
四、警惕劳动合同陷阱
部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：
1.合同中设立押金条款
2.采用格式合同，不与劳动者协商
3.在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任
4.准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等。
五、多途径解决劳动争议
目前解决劳动争议的机构和途径很多，解决劳动争议四步走：
1.劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理
2.劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
3.如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
4.如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
注意：关于劳动的纠纷，一定要先通过仲裁，如果不服仲裁的才能提起诉讼哦！
