苏轼的一段话阐释了生而为人，为何要忍。他说“天下有大勇者，卒然临之而不惊，无故加之而不怒。此其所挟持者甚大，而其志甚远也”。
这句话说的是那些胸怀远志，目标高远的人才是真正的英雄豪杰、真正的勇士。他们遇到突发的情况毫不惊慌，无缘无故受到屈辱也不动怒。这些人表现了应有的淡定。
在职场中，有时候与同事、上司之间有摩擦是难免的。这些时候，没有人会与你对簿公堂，分一个是否对错。你是不分青红皂白地与他人理论一番呢？还是审时度势，从大局着想，退一步海阔天空呢？
答案当然是后者。一个人要想在公司立于一席之地，获得提拔，不仅需要实力和机遇，还需要自身素质的修炼。特别是遇到公司提拔，当机遇不属于自己，自己又非常有才能，这个时候内心就会油然而生不平和抱怨。如果你一气之下辞职了，你还会遇到提拔的机会吗？
你这样做了，只会把今后提拔的可能变成了永远的不可能。有的时候，机遇与自己擦肩而过，只是源于自己的一时冲动，离开并不是解决问题的办法。在职场，你要表现一定的定力，忍耐和坚持就显得特别重要。
在职场中，我们要学会淡化自己所受到的不公平待遇，转而向其他方面寻找发展的空间。这会让人想起压在石头下面的小草，小草为了争取阳光，凭自己的韧性从石缝中探出了头，茂盛地生长着，表现了极强的生命力。
作为职场中的一员，受到屈辱时，是要学习小草的精神的。再说了，世界上的事情都是千变万化的，退一步说不定就会柳暗花明出现转机。
社会“反光镜”
张奇是一家商贸公司的行政助理。平时上司不怎么喜欢他，觉得他做事拖泥带水的，很不干脆，就经常给他脸色看。
这其实只是源于张奇做事比较谨慎，慢条斯理，而在外人看来就会觉得他比较懒散。上司每天对他都是带着无名火，经常没事给他找活做。
有好几次，张奇都在怀疑上司是不是强迫症患者。当上司看到会议室的桌椅摆放的不是最标准的整齐，偶尔几个看上去不在一条直线上时，上司就会让张奇把桌椅再摆一边，并且要摆得整整齐齐。还有就是办公室要保持绝对地干净，有一丝灰尘，他就招呼张奇再去擦。
在别人眼里，张奇就是一个受气包。可张奇对于这些无伤大雅的事并不放在心上。
在工作上，张奇任劳任怨是上司得力的助手。虽然上司老是把一些麻烦事交给他处理，可他在处理这些事的时候，提高了自己的沟通交际能力和公关能力。
受到上司这样的“礼遇”，张奇可以说是塞翁失马焉知非福。他每天闷头钻研业务，还乐此不疲地做着一些分外的工作。
一天，公司里的一名主管因为身体不适离职了，很多工作都无法正常的开展。当时，以张奇的能力和资历完全可以接任主管的位置，可是由于上司一贯的偏见，他并没有得到提拔。
张奇气急之下，想要跳槽，可是他说服了自己，忍耐了下来。渐渐地，在整个部门中，唯有他业务全面，办事能力强，他所做的事大家都看在眼里。而上司赶鸭子上架亲自选的那个主管，因为能力不足，不久就引咎辞职了。
张奇的进步上司是心知肚明的，上司没有再向以前那样一直打压他。他现在觉得像张奇这样优秀的员工，自己再不委以重任似乎不在情理之中。
就这样，上司收起了自己的小肚鸡肠，提升他为副总的主管。
在职场中，偶尔会遇到受到自己上级的打压的情况，但不要因此灰心丧气，觉得暗无天日。你完全可以用自己的成绩让自己出头。张奇忍一时所不能忍，忠心耿耿为公司做事，最后获得了一向对自己不满的上司的赏识。
成功者永远是忍耐力极强的人。俗话说，小不忍则乱大谋。试想，一个没有忍耐力的人要如何去面对职场的风云变幻？
没有忍耐，就站不住阵脚，就无法用清醒的头脑去分析和判断。如果张奇没有忍耐力，面对上司的不公平待遇说不定他早就辞职了，还会有以后的提拔吗？
优化“大课堂”
古今成大事者，骨子里都有忍耐的因子。因为事业不都是一帆风顺的，面对其中的变数，就要学会忍耐。一个人的成功需要的是九分的努力，还有十分的忍耐。这种忍耐并不是一味地委曲求全，而是考虑的长远。
在职场中，学会了忍耐，就相当于拿到了一个走向成功的锦囊。当你意识到了忍耐，就会自己争取了思考判断的时间，从而做事更妥帖，也会更明智地处理职场中的人际关系。
