招聘专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
添加时间：2018-06-15 11:42:38
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招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。
招聘专员岗位职责
1.进行聘前测试和简历甄别工作；
2.组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；
3.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；
4.员工档案管理并及时更新；
5.维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。
招聘专员岗位要求
1.正直的品格和良好的修养；
2.有丰富的工作经验和专业知识；
3.熟练运用不同的面试技巧；
4.具备较强的把握人际关系的能力；
5.良好的自我认知能力；
6.能自如地面对各种面试者，控制面试的进程，评分公正、客观；
7.明确组织情况及空缺职位的要求；
8.掌握人事测评技术。
招聘专员发展方向
待积累经验后发展空间还是非常大的，可以向招聘经理、人力资源经理乃至总监发展。
