人力资源总监(CHO),是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。
人力资源总监岗位职责
1.全面统筹规划公司的人力资源战略;
2.建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;
5.塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7.完成总经理临时交办的各项工作任务。
人力资源总监岗位要求
1.有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;
3.对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;
4.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5.具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;
6.具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;
7.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;
8.了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。
人力资源总监发展方向
可转职成为公司总经理、企业文化顾问、人力资源咨询顾问、职业咨询师、培训师和猎头顾问。