想以“高薪”进入企业,职场人需要这么做!
添加时间:2018-06-11 10:52:58
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有道是一步差步步差,职场人如果在入职的时候薪资不理想,进入企业后的薪资发展也不会好到哪去。职场人想要高薪,就要从入职前的薪资谈判做起,给自己树立一个高起点。
人们常说“说到不如做到”,而在薪资谈判方面靠的就是说,需要你有一双巧嘴,能够“打动”HR的心。
高薪谈判第一点:底气足
职场人在找工作的时候,被冠以“求职者”的称谓,字面意思是求着找工作。不可否认,在找工作的时候,职场人的位置确实较为被动,HR觉得你不行,哪怕行也会被刷下去。话虽如此,但并不代表求职者处于完全被动的状态。
首先,找工作是一个相互选择的过程。不仅是企业选择你,也是你选择企业,在地位上你们是平等的。
其次,既然地位平等,就不要表现出一副“孙子样”。要有底气,要展现你的能力。尤其在谈薪的时候,不要HR说什么,你就只会点头哈腰,要把你的真实想法表露出来。纵使这家企业不用你,你也可以找另一家。但如果底气不足,唯唯诺诺,薪资并不满意,即使进入了公司也待不长久。
高薪谈判要点二:了解行情
薪资谈判不是漫天要价,职场人自己心里要有数。在面试前建议对同行业的相同职位进行了解,了解当时的一个市场行情。如果招聘需求上的薪资范围不符合你的要求,甚至没必要参加面试。对于比较看好的职位,由于事先有个底,也能够在谈判的时候占据主动。
再退一步来讲,哪怕谈判失败,懂行的人也知道自身究竟差在哪里。
高薪谈判第三点:别被坑(了解薪资结构)
这里说的被“坑”主要表现在两个方面,一个是企业的薪资结构,比如薪资有哪几部分构成;另一个则是税前还是税后。很多职场人在面试的时候,正是由于没有注意这几点为以后的工作埋下了不少隐患。
同学小明近期刚离职,可他这份工作干的时间也不过一个月。以为对小明的了解,他并不是一个浮躁的人,一个月就离职让我很意外。
经过沟通后发现小明之所以离职,正是在入职谈薪的时候“被坑”了。小明想要找一份月薪8000的工作,公司给他的薪资确实也满足这一点,但同小明想象的却不一样。首先薪资的构成由底薪和提成两部分,底薪只是很少一部分,提成则是占绝大多数。关于这一点小明在发工资的时候才了解到,更让他生气的还在后面,所谓月薪8000是税前,除去五险一金以及个税,小明拿到手里根本没有多少。
后来他在跟HR沟通无情苦下无奈选择离职。小明的案例确实有HR故意隐瞒的成分,但更大的问题则是小明没问。关于薪资税前还是税后,薪资的构成本来是职场人自身要关注的问题。如果问了对方没说,那是欺骗;如过你不问,HR不说,对方顶多算失职!