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除了高薪,企业能靠什么留住人才

添加时间:2018-01-08 13:39:56
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作为就业者,工作是为了赚钱,那么对于企业来说能够给员工提供高工资就能留住人才了吗?答案是否定的,因为有的人即使工资很高也会选择离职,究竟是什么原因呢?

李伟是我的朋友,有一份我们都比较羡慕的设计工作,因为每个月的薪水都比我们高出一大截,而且他的工资比行业内的平均工资也高了很多。但是他却总向我们抱怨说要辞职,我们都以为他在无病呻吟,这么好的工作谁舍得放弃呢,直到有一天他真的辞职了,我们才发现,原来他是认真的。

对于辞职原因,他总结了如下几点:

1.公司的人际关系太复杂,每天勾心斗角,太累。

2.经常加班,没有正常的节假日和周末,严重影响了他的正常生活,连谈恋爱的时间都没有。(现在想想,一年前李伟曾经谈过一个对象,后来对方总抱怨李伟不陪她而分手了)

3.不管自己工作怎么努力都没有上升的机会,因为公司是家族企业,公司大大小小的领导都是靠关系上的。

之后我想了想,如果是我的话,这样的公司可能我也不会留下,因为除了高薪之外什么都没有,相比较之下,我更愿意选择我现在的工作,公司氛围融洽,员工之间关系简单,只要肯努力领导就会看得见,付出与收获成正比,虽然我现在的工资不高,但是我每天都觉得有希望。

曾经看过一篇对欧派家居HRD郭英强的采访报道。

1994年,欧派创办于广州。1997年郭英强从国企辞职,加入欧派,当时欧派公司只有400多人,在历任人事经理、市场总监和人力资源总监后,2017年3月28日,欧派在上海A股主板成功上市而彼时,欧派已拥有员工超过20000人。

行业内称欧派家居为“皇甫军校”,但郭英强并不担心人才的流失,因为很多人曾因为高薪离开欧派,但是不久之后又要求回来,因为他们适应不了别的企业的氛围和文化。

那么,除了高薪之外,企业靠什么能够留住人才呢?

1.温馨和谐的企业文化氛围,提升员工幸福感
按照每天工作八小时来算,加上午休时间一小时,正常来讲员工每天与同事相处的时间占了三分之一还多,而与家人相处的十小时左右还包括八小时左右的睡觉时间。如此算来,同事之间相处的时间是最多的。如果企业员工盛行拉帮结派,勾心斗角的风气,那么员工很难在工作过程中保持愉悦的心情。这个时候温馨和谐的企业文化就显得格外重要。良好的企业文化氛围才能提高员工的幸福感和归属感。

2.任人唯贤,平等的晋升机制
三姑六婆、任人唯亲的家族式企业很难留住员工。一个人的付出和收获如果不成正比的话会慢慢的丧失奋斗的动力,久而久之就会成为懒惰、不思进取的人。拥有公平、平等的晋升机制是企业的活力所在。付出多少就会得到多少,这样的企业员工才会感到是在为自己工作。

3.不断提升完善自我,不断创新,对员工进行培训
一个企业若想长期发展必须不断地进行自我完善。时代瞬息万变,一成不变的企业最后只会走向衰退。企业的发展和完善必然要通过对员工进行培训的方式来完成。企业和员工是利益公共体,而员工不断积累经验的同时又在学习新的知识,增强自身能力,对员工来说,是比薪资更加重要的财富。