面试前,你需要了解招聘企业到底看重什么
添加时间:2018-05-25 11:48:00
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面试环节非常关键,前期所有的准备,都需要在这个环节得到展现。既然有面试的机会,说明企业之前是觉得面试者有可能符合岗位条件,半个小时时间,用来做进一步考察。在讲面试技巧之前,需要了解招聘企业到底看重什么。
企业看重什么?
很多人不知道企业面试官到底看重什么,很简单,无论大小企业,面试官看重的无非是三个方面:能力、潜力、人品。
能力是指你现在具备的能力,或者你过去的经历能否符合公司的岗位要求。简单的说,你入职以后,能否很快给公司创造价值。因此,面试官很看重应聘者过去的经历,特别是相关的项目经历。如果你简历上写了某个项目,你要做好被面试官仔细询问的准备。例如:
详细介绍一下你的第二个项目吧。
这时你可以把项目背景简单描述,然后重点介绍你负责的部分,包括你在里面什么角色,遇到过什么困难,如何解决的,以及你的收获等。
潜力是指你未来在公司的成长空间。每个公司都希望找到潜力很好的候选人,这样的话可以付低工资,短时间后获得优秀人才。潜力的评估比较抽象,完全是面试官主观判断,判断依据来自面试期间的沟通。一方面看你过去整个成长历程,例如在之前的公司的晋升速度很快、负责的业务范围扩大等。另一方面看你的一些习惯,例如你的学习热情和能力,你经常关注的网站,你是否喜欢看书等。
人品是被很多面试者忽视的方面,但大多面试官很重视,越大的老板越重视。如何考察人品?例如:
你如何评价你上一家公司(或者上一家公司的同事)?
这个问题一方面看你的眼光,一方面考察人品。一直在抱怨的人,印象肯定不会好。
你离职,对之前公司影响会比较大交接时间太长,我们这里又需要尽快入职,怎么办?
这个问题结合入职时间,对面试者来说,是个陷阱。这个问题听上去是面试官要求你尽快入职,但实际上是看你是否是一个负责任的人。
所有换工作太频繁的,我以前直接就拒绝掉了,无论是什么原因。有人说:我有几次工作调整都是被迫的啊,是因为公司前景不好倒闭了。我的理由是:换工作太快,无非是两种原因,一种是能力不行被淘汰,一种是眼光不行选择了烂公司。如果这个人经常加入公司后公司发展就不行了,那也是这个人命不好,命不好的人我也不会要。如何是换工作太频繁?我的标准是每份工作时间低于两年。
能力、潜力、人品这三者都很重要,能力可以比较客观判断,潜力和人品就比较主观,取决于面试官在面试期间的印象。