职场人须知,这几个时间段提“加薪”最可能得偿所愿
添加时间:2018-05-07 09:51:27
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升职且不说,加薪是不少职场人的心愿,而这种愿望多数职场人很难得到实现。当然涉及的因素有很多,一是个人能力不到位,二是老板抠门。哪怕排除这两个因素,还有一点则是提出加薪的时机不对。
想要加薪,那是要提的,不要指望你不说老板就会为你涨薪,这样通情达理的老板毕竟不多。况且,会叫的孩子才会有奶吃。在这里我们不说如何向老板提加薪的方法,只讲提出加薪的时机,在这个问题上时机比方法更重要。
1.绩效品评估出来的时候
公司正常会在每年年初或者年中的时候,进行绩效评估,便于安排之后的工作。如果这个时候你的业绩较好,那么便可以在这个时间段提出加薪,很有可能得到应允。而且企业在做出绩效评估的时候,多半也会对薪酬结构做出调整。
2.公司业绩上升的时候
如果当下公司业绩不好,哪怕你是业务骨干,在这个时间段要求加薪,不免有要挟的嫌疑,结果也不会好到哪去。然而遇到了公司业绩大好的时期,效果则截然不同。一方面老板心情会好,另一方面为了鼓励员工,老板在薪酬上也不会吝啬。
3.当取得一定的成果时
不少职场人抱怨老板不加薪,却从没考虑自身为企业带来了什么?对于能力低下的,老板不开除你,事实上便是在浪费企业的资源。反之,你是一个很有能力的员工,时不时地能为企业带来价值。这样的员工,哪怕不主动提,老板也会为他涨工资,这就是价值所在。
当员工工作取得一定成就,老板对你的能力表示赞赏,此时员工是可以适当提出涨工资的,老板也没有理由拒绝。
说了这么多时机上的因素,但有一点不可避免,那就是职场人本身的能力。想要加薪,想要升职,那么先提高自己吧!