升职加薪由你的价值说了算！
添加时间：2018-02-22 11:27:26
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很多人都认为，一个员工在一个企业中资历越深，得到的升职机会就越多，薪酬也会比新来的员工要高很多，其实这是一个误区，在现代企业中，薪酬标准不是以工龄来衡量，而是由你的价值说的算，下面我们一起来谈谈升职加薪的那些事。
条件一：把职业当成信仰
我们该如何看待自身的职业呢？有这样的一个故事：在工地的3个工程师，同样一个问题问他们在做什么。第一人的答案是为了养家糊口，第二个人说我在盖房子，第三个人说我正在建一座伟大华丽的大教堂。后来第三位工人成了当地知名的地产商。这三个人对自己的工作有着不同的态度与信仰。那么，这三个人的工作质量也会不一样。都说注意力在哪结果就在哪：第一位他的想法是养家糊口，在工作的时候他必定关注的重点是我的收益是什么？第二位个人他明白自己在盖房子，他已经考虑到自己工作的对象是什么，他至少会想到，我盖这个房子会为别人遮风挡雨，他至少会想到这个层面。第三位工人在参与兴建一座宏伟华丽的大教堂，落成之后，他想到的是美丽的结果。他对待工作的思想无疑是与其他人更高的层次。
对于工作，我们大家其实都有着不同的态度，工作结果一定不一样的，其实我们在工作的时候，想想你的工作处于什么样的状态，只是为了温饱，还是因为从这份工作里能得到什么样的价值，还是真正热爱这份工作。当你对工作的态度不一样的时候，我们对工作的要求也是不一样的。如果说，我们要把工作当成信仰当做一个层面的话，那我们至少要具备什么样的条件呢？在这里，小猎与你分享升职加薪必备条件：两个最基本的职业素养：责任心、主动学习。
条件二：责任心
下面我们来看看第二个故事：在古时候一个士兵打仗时受了剑伤，一个军医只把外面剑箭减了，士兵问，箭头还在里面怎么办，军医说，我是外科的，皮肤外面归我管，皮肤里面的和我没关系。这看似是一个很大的笑话，却在我们的企业中时常发生，在工作过程中，我只管我的一亩三分地，其他的与我没关系，这时候笔者就在想，一个企业，一个组织，我们每个人只是在这个组织里的一个环节。我们呈现给客户是一个完整的产品，是企业里面的每一个人共同呈现的最终结果。我们面对的是客户，如果你只管好你的环节不主动的话，其实对我们最终的结果呈现是打折扣的。虽然我们企业里面有非常明确的岗位职责，但在这个互联网时代里面，是以结果为导向的。咱们最终呈现给客户的产品，是否能做出让客户尖叫的产品？所以最需要的是我们的责任心用心地把多考虑一点点。
小编认为，作为企业中的一份子，必须具备以严格的态度要求自己。本来工作交给你做，而你对自己的工作要求低，没有100%的把工作做好，只完成了90%，虽然公司没有发现，或者即便是发现了也不会对你怎么样。但在这个产品极致的互联网时代里，我们的结果呈现的是相乘的关系，产品的结果就这样被你打折了，只会影响企业发展。
条件三：追求工作结果
上司交待的任务，你按时完成，上司不满意说不能用，你说那就从新做呗。对于工作质量若是没有要求，工作事情明明一天可以完成，你却非要花两天时间，其实就是在浪费企业成本。试想，假如公司让你出一个双11的文案，或许你花了90%精力，为完成这个任务而去做的话，如果领导觉得不行的话，错过了时机，已经不是单单是双倍工资的问题了。很多人都有这样的一种想法：反正过得去就好，何必那么认真呢？做得再好也不会升职加薪。的确，你一次做得好不一定被“发现”，被赞扬，别人也可以做，但你的价值，你的竞争力在哪？这不是拿多少钱做多少事的时代，而是能够做好多少事，为公司创造多少价值，从而实现个人价值的时代。
条件四：主动学习的意识
很多人都觉得自己有专长，喜欢做网络营销，看了许多关于SEO的书籍，满载而归，可到岗位上发现百度搜索引擎的规则早已改变。在这个发展迅速的时代，你不进则退，一定要有主动学习意识。职场竞争激烈，优胜劣汰的游戏规则要求我们必须始终向更强、更好的能力方向进化。从长远发展来看，职场人要平衡好自己的工作和生活，做到张弛有度，围绕自己的职业定位做好长、短期的职业规划目标，不断提升个人的综合能力。
