升职加薪是职业生涯中的一大乐事，很多人觉得自己工作到位，可以升职加薪，但跟上司谈加薪成功的很少，升职的就更少了。每位老板都是精明人，他们根据现实情况中每个人的工作能力，经验和工作表现，给员工制定符合市场行情的薪水。老板们认定员工的薪资是公平分配的。这也就导致了很多人不会跟上司讨薪水。
其实，谈加薪这件事情还是有窍门的，以下这几条规则是谈加薪的必备神器。
1.个人与公司双赢准则
通常许多人只单纯的想要加薪，但却忽视了他们的工作表现是否值得一次加薪的机会。他们往往单纯的期待着加薪(“就应该给我加薪啊！”)。往往陷入这种误区中时，就会让你觉得在公司格格不入。因此，这种想法是不明智的。而最有效地办法是：将你所做的工作同公司的最佳标准相比较，进而衡量你的工作表现价值。如果你能在真正意义上达到了其中一条标准，那么你的老板自然会尽他们所能给你加薪，因为对于他们来说，你的价值巨大。
2.时机和地点至关重要
时机很关键。如果你的上司正处于压力中或者因工作头大时，你这个时候去向他们讨要加薪，那么，本来可能到手的加薪机会也会不翼而飞。
3.擅于使用数据说话
掌握对你有利的事实。在与你的上司加薪谈判前，尽可能掌握更多对你有利的信息数据，通过这些数据对比显示如果你在该职位，能够为公司带来多大贡献。
4.是否少了你不行
这里有一条简单的黄金法则：如果假设你明天就要离开这家公司，你的离开是否会给该公司造成巨大损失？如果说你的离开毫无影响，那么就代表你没有任何要求加薪的筹码。诚实客观地看清自己对于公司的价值，然后再“有据可循”的谈判。往往实际情况中，真正对公司有举足轻重价值的人不会意识到这一点，反而是部分自我感觉良好的员工经常夸大自己。
5.切勿固步自封
真正到了谈判桌前的时候，不要总下意识的走极端，着急提出的你认为公司可以接受的限度。始终给出模糊的薪水期待值，让公司作首先“出价”的一方。相比你自己，或许他们所身处的岗位，更能看清和评估你的价值所在。抓准机会再“出击”。
6.换位思考
如果相比其他人，你更能看清公司的需求所在，那么你将有更大的机会实现加薪的目标。举例来说，相比于整个行业大市场来说，你可能收入相对较低，但是公司或许现在的金融状况无法支付匹配你市场价值的薪资。因此，不要急于立刻去要求加薪，而是应该对你的老板说：“我理解现在我的职位无法立刻加薪，因为公司现在资金状况也不好。但是当公司有了更多的资金储备时，可否我们再来谈一下我的加薪问题？”短期内，或许无法满足你想要的加薪要求，但是作为一名更能为公司着想的员工来说，长此以往，你就会得偿所愿。
7.别总想着钱
正常来说，许多公司总会有无法以“钱”的形式给你加薪的阶段，但是这并不意味着你就无法从其他方面获得“加薪”。考虑一下要求更多的股份，更多的假期，新职责分配，升职或者更灵活的时间分配。谨记在谈判中要灵活应对。
8.不要“突袭”老板
公司管理层通常会进行季度、年中和年终工作表现评估。作为员工，确立期望达到的工作表现目标，以便在评估会议能够提出加薪的要求。在评估会议的前几个月和前几周，向你的直接上司核实你是否达到了这些预期目标。切记一定要反复确认与老板确定具体日期和时间，谈判加薪的事宜，不要让他们觉得很意外。给予老板或者管理层充分的时间考虑和处理你的加薪请求。
9.奖金作替代
老板们深知，无论他们如何隐藏每个人薪资数值，最终所有人总会知道的。这就是为什么他们有时候会不愿意单独提高一个职员的基本工资，因为他们不想引起有关“不公平”的麻烦。然而，每当提起奖金时，老板们总能更加灵活的处理。刚进入公司时，你可以要求一份签约奖金。公司或许无法满足你13万美元的入职工资期望，但他们可能会给你12万美元，但外加1万的签约奖金。
10.切勿贪小失大
许多人犯得最大错误之一就是：他们往往只看到了眼前的机会能使他们最多赚到多少钱，却忽视了能在长期内使他们获益更多的机会。你23岁时，无论你是赚4.2万还是4.6万，对于你的生活来说，已经几乎没有任何区别意义了。一个人通常在30岁到50岁之间时，能够达到他们潜在的最高收入水平。但至关重要的是，不要被短期内的高额获益蒙蔽了双眼，从而失去了能够使你在长期内成功的机会。
