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职场人面试谈薪学会这几招,不再愁!

添加时间:2018-02-06 11:20:28
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同样的一份工作,有的人薪资高,有的人薪资低,为什么?是公司带有歧视吗?不是,取决一个人薪资高低的关键在于谈薪。

小张和小杨同一所学校毕业,学的还是同一个专业,面试同一份工作,但他们的薪资却是不一样的,问题在于小张会谈。那么小张是怎么谈得呢?且看下文。

一、面试前先对公司进行了解
对于不少人来讲,由于投的简历太多,往往接到哪家企业的面试邀请就屁颠屁颠跑过去面试,也不做准备,结果往往差强人意。要么面试不上,即便面试上了薪资也不高。

古语云:未雨绸缪。不要等快拉裤子了再去找厕所,事先就要有所准备。就拿面试来讲,你要知道面试的是哪家企业,这家公司在哪,离你住的地方有多远,这家企业职位的薪资标准是什么,还有企业的经营范围……这些信息都是可以从企业官网上获取的。

掌握了这些信息,在面试的过程中就会占据主动,不至于两眼一抹黑。另外在面试前对企业信息进行了解,也能加深面试人员对你的好感,有利于接下来的谈薪。

二、明确你想要什么样的薪资
不只是小白,哪怕在职场混了很久的一些人都会有这样的问题,那就是不知道想要什么。不知道想要多少薪资,那么就由企业给你开了,给的少了只能怨你自己。

小张明显是一个很有想法的人,首先他对所面试职位的市场行情有所了解,不至于被坑。其次面试前小张对面试的职位进行了充分了解,并结合自身情况知道自己值一个什么样的价位,并按照这个标准展开谈判。

这就叫心中有谱,明确目标,为这个目标而努力。

三、拒绝讨价还价
谈薪不是菜市场买菜,你可以商议,但拒绝讨价还价。有人说:商议和讨价还价有区别吗?

当然有,商议是有一个大的格局,行就干不行拉倒。而菜市场的讨价还价则是针对一点小利进行撕逼,降低逼格不说,哪怕真的面试通过了心里也膈应。

四、谈薪的过程不要只看重薪资
可能有人怀疑了,谈薪不就是为了高薪资吗?谈薪确实是为了薪资,但不要局限于薪资。

举个例子:企业给你开的薪资很高,但要你干很多活,还让你加班(周末没得休)……你愿意吗?看工作不要只局限于薪资,还要看点别的福利待遇等。

五、要多少就是多少
谈薪的适合最怕态度犹疑,什么还行吧,就这样之类的话不要说。态度要坚定,是多少就多少。就拿小张和小杨的面试来讲,小张一开始要价就是6000,态度很坚定,几轮下来了,面试通过拿到了理想薪资。

小杨一开始要7000,HR觉得要价太高,于是小李说6000吧,HR还是觉得高,最后降到了4000。当你态度犹疑的时候,事实上也是对自己能力的怀疑。在HR心里也会给你打上不行的烙印,所以人不要自我否定自己,自始至终都要有一颗坚定的心。