劳动合同中约定工伤自理条款有效吗？
添加时间：2018-04-17 11:40:09
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劳动合同中约定“工伤自理”条款，是否具有法律效力？尽管劳动者签订了此类合同，但这种合同条款由于违反了《劳动合同法》相关规定，因此属于无效条款。下面，好猎头小编为您详细介绍。
问：我与某保洁公司签订了劳动合同，合同约定：出现工伤，费用自理，单位一概不负责。与工伤有关的一切纠纷都不得向公司提出诉求。这样的条款是否有法律效力？
答：《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以诈骗、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
一些单位在与劳动者签订合同时，约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”，即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责；或者约定不为劳动者缴纳社会保险费等内容。尽管劳动者签订了此类合同，但这种合同条款由于违反了《劳动合同法》相关规定，因此属于无效条款。
