公司合并重组后,劳动合同签订的次数如何确定
添加时间:2018-04-13 13:42:50
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公司合并重组后,如何确定劳动合同的签订次数?小编为大家结合案例进行详细的分析,希望对大家有所帮助。
案情介绍:刘某某是一家IT公司职工,公司在上海、杭州都有分公司,各分公司都以自己的名义与职工签订有劳动合同。去年8月,根据公司经营调整计划,由上海分公司合并杭州分公司,并在此基础上成立一家新的子公司。合并过程中,对于涉及到的职工劳动合同的处理方式是,由各分公司与职工解除劳动合同,然后再由新成立的子公司与其重新签订劳动合同,工作年限连续计算,不再另行支付经济补偿。那么,新成立的子公司与职工签订的劳动合同是属于第一次签订,还是属于第二次签订?
法律评析:公司合并过程中,关于劳动合同的处理一般采取三种方式,
第一种方式是解除原劳动合同,并与新公司重新签订劳动合同;
第二种方式是新公司与职工变更原劳动合同的主体,按照原合同的条款约定继续履行原合同;
第三种方式是对原合同不作处理,由新公司直接予以承继。
该公司的合并采取的就是第一种方式。
对于第一种方式,劳动合同的解除与劳动合同的签订涉及不同的用人单位主体,职工与不同主体之间解除或签订劳动合同的行为,在法律上不具有连续性。对于新公司来讲,其与职工签订的劳动合同属于第一次签订。
对于第二种方式,劳动合同的变更,如果仅仅涉及到劳动合同主体的变更,依据最高人民法院的司法解释,这属于新公司对于原劳动合同的承继,如果原劳动合同是在2008年之后签订的,根据《劳动合同法》第34条的规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”那么就可以认定为新公司与职工之间已经签订过一次劳动合同。但是,如果劳动合同的变更,不仅涉及到主体的变更,而且也涉及到劳动合同期限的变更,比如延长劳动合同的期限,可以理解为属于第二次劳动合同的签订。