有人将“离职原因”列为面试时最讨厌的三个问题之一。
能理解，当你辗转于一场场的面试中，可能一天就要对同样的问题回答两遍甚至三遍，的确会有些麻木，你希望面试官能不能问点不一样的，别老在那几个问题中纠结。
其实，面试官自己和所有的求职者一样，从另一个角度来说，也是求职者，所以，他们一定能够理解求职者对这些问题的想法的，但是，即便如此，为什么还要坚持问这些问题呢？
是这样的，面试官问的每个问题，都是有原因的，他都是想从这个问题里，获取对求职者的判断。求职者和面试官，所站的立场不一样，双方想获取的资讯也不一样，所以，只能通过问题来获取自己想要的信息。（注意，我说的是信息，而不是答案）
很多时候，答案并不重要，而是求职者在给予这个回答的背后，所包含的信息，才是最重要的，他的思路，逻辑，表达能力，理解能力，价值观；亦或是，他的眼神、动作、语气、心态……等等。
很多面试官都会问同样的问题，那就说明，这些问题最能直观且有效的获取他们想要的关于求职者的信息。
有时候，面试官也要考量：能不能满足你的要求，能不能养住你这条大鱼，对吧？
然后，想说的是，面试是很普通的一件事，淡然处之，因为面试官也是普通人，他们也懂得人之常情，但是他们的选择标准肯定是站在公司现有的状况和立场来选择，即便他们可能会觉得不太适合，但也会尊重每一个人的想法和表达。
一些论坛上，HR被求职者全面抨击，仿佛全中国的HR都瞎了狗眼，没有能力，没有眼界，不识他这英才。
其实，想说，很多时候，你不能被录取，还真的不是因为你自身的原因。
招聘一个新人进来，对公司来说，不是一件小事，不仅仅要考量求职者的条件，也要考量公司自身的条件，明白我的意思吗？
一方面：求职者的专业度、胜任能力、价值观……等等的考量和公司匹配不匹配，这是首要考量的问题。
另一方面：就是从公司自身的角度考量，能不能给该求职者相应的福利待遇或者发展空间。
有些人面试失败了，很平静，因为他很清楚，原因在哪里，是在自身，还是在求职公司，不去多计较，收拾收拾再上路。
而有些人失败了，首先就是咒骂HR眼瞎，我觉得这种人应该多参加培训。
面试，只是一件小事、常事，真的不要想太多，有时候也要讲究缘分，就跟相亲一样，不管成没成，都是一种经历，不必对求职公司抱有怨恨。
