猎头在多数人的印象里很神秘，人们听到猎头这两个字可能熟悉，但具体剖析一下猎头是做什么的？答案就五花八门了。
1.猎头是发简历的
有这种印象的应该是接触过猎头的，比如说与猎头合作企业的HR。他们每天会接到猎头推送的简历，少的三五份，多了二三十份。所以HR觉得猎头是发简历的也没错，但这是片面的……
2.猎头是挖墙脚的
有这种印象的应该是曾经被猎头挖过的企业或者候选人，企业对猎头是又爱又恨的。希望猎头能为企业推荐好的人才，但不希望自己的人才被猎头挖走。候选人对猎头的印象应该也是好坏参半，喜欢稳定的人觉得猎头是破坏他们稳定的生活，喜欢改变的人觉得猎头是在为他们提供新的机会。猎头是挖墙脚的没错，但同样是片面的。
3.猎头推荐的职位都很高端
猎头在我国发展的年头也不短了，为了适应国情，猎头推荐的职位也不一定都是高大上的。一些猎头公司为了生存也会推荐不是那么高端的职位，但也不会是普通职位。要明白正规的猎头公司是有自己底线的。
4.猎头是普通的人才中介
有这种想法的多半就是人才中介了，在他们眼里猎头就是“装逼”。同样都是做人才推荐的，猎头要的佣金那么高，有一种吃不着葡萄说葡萄酸的感觉。但是不要羡慕，因为猎头推荐的人才不是普通的人才中介能够完成的。
5.猎头的工作很轻松
不管是企业还是候选人或者说与猎头存在竞争关系的人才中介，在他们看来猎头的工作是轻松的。因为他们只看到了猎头轻松的一面，所以有这种想法不奇怪。
在企业HR的眼里只看到了猎头发简历，可是猎头筛选简历，做职位分析，与候选人接触的这些过程他们是看不到的。
候选人只看到了猎头与他们打电话沟通，就像销售一样烦。看不到猎头是从茫茫人海中把他们找到的，为了联系他们做了多少努力，再联系他们之前不知道被多少人拒绝过。
人才中介眼里只看到了猎头拿那么多的佣金，却看不到猎头为了完成一个单子做了多少的努力，所以猎头的工作并不轻松。
猎头服务之殇
1.企业向猎头说，我们需要某个职位的高端人才，希望你们你们够帮我们找到。猎头好不容易找到了合适的人才，结果企业说不需要了。
2.候选人向猎头说，我想实现更好的发展，请问你有好的职位推荐吗？猎头辛辛苦苦终于谈妥了，结果候选人说还没准备好离职。
猎头的价值
猎头不仅是为了企业推荐高端人才，同样还是专业的职位测评师。猎头做人才推荐的时候会对该职位做一定的测评。比如这个职位在企业所起到的作用，该职位在市场行情中的地位以及这个职位究竟值多少钱……这些凭借猎头的专业性都是可以做到的。
猎头是什么呢？或许真的是你想象中的样子！
