如果网上看面经，很多面经会告诉你想通过最后一问稳固你的offer，或者在不利情况下赢回面试官的心。
对于应届毕业生来说，我可以理解（其实有丰富实习经验和应技能的应届毕业生也不必如此）。
但随着人才紧缺趋势持续，以及各位在职场上不断打磨，各位在人才市场上的价值越来越高，没有必要在面试中献殷勤故意用一些提问来讨好面试官。
首先，到了面试的最后阶段，基本上已经是大局已定了。指望用一个问题翻盘，基本没戏。
如果在这个时候还套用面经，面试官并不傻，人家也看面经的，你一张口人就能大致听出你是真心实意问的，还是面经上摘下来讨好他的。
靠谱的企业，要招的是最符合企业需求的有能力的员工。讨好式的提问，在成熟的面试官那里，不会加分，当然也不会扣分。但你为什么要浪费了一个提问机会呢？
面试不光光是我们拿到offer的敲门砖，也是我们审视了解未来雇主的一个最好途径。
面试过程不仅仅是企业面试求职者的过程，也是求职者面试企业的过程。
面对不同的对象和场合时，应该问不同的问题。一般来说很多企业社招是三面，二面做决定的也会有，童鞋们可以灵活处理。
HR初面时
1.公司和JD里没有描写到的岗位情况（很多企业不会为某个岗位单独写JD，通用JD的问题就在于岗位的具体需求可能会被遗漏）；
2.岗位真实性（你懂的，有些企业会通过面试的方式了解市场行情）；
3.职业发展（员工在企业内的晋升空间，轮岗机会以及培训机会；HR会比用人经理更了解）
提问岗位情况可以是：
关于这个岗位，您觉得最重要的工作内容是什么？
关于这个职位，您觉得有什么需要特别注意的？
正常情况下，HR会将用人经理的要求转述给候选人，这对于候选人二面有重要价值。
提问岗位真实性
这个岗位是新开设的还是原岗位上的人离职了？
这个岗位汇报给哪个部门的领导？
这个岗位对可以为公司业务带来什么价值？
提问职业发展
以您来看，这个岗位未来在公司内部的发展如何？
我想了解一下公司的培训机制和学习机制。
用人经理面试时
面试官所有问题都可以归结到下面三个问题：
1. Can you do the job？ 你能干这活不？
2. Will you love the job？ 你有兴趣有动力干这活不？
3. Can we tolerate working with you？ 和你工作会不会给人一种想死的感觉？
对于求职者来说，也要思考类似的问题：
1. Can I do the job？ 我能干这活不？
2. Will I love the job？ 我有兴趣有动力干这活不？
3. Can I tolerate working with you？ 跟这位老板混这个团队，我会不会有自杀或杀人的冲动？
了解岗位需要是确定自己能不能做这样的工作，如果与自己前一家公司的工作完全重合，显然是有能力去做了，但问题是你是不是缺乏动力做完全一样的事情，是不是想在职业发展上更进一步尝试一些新的挑战和工作？
同时你还需要了解岗位的考核方式是否合理，如果岗位工作内容中有新的没做过的内容自己是不是愿意尝试，经过学习后能够迅速掌握？
最后你要了解老板的风格，这点至关重要。
有一句名言：员工并不想离开公司，他们只是单纯滴想摆脱SB直线经理。
你要找的是份工作，是份职业，也是一群朋友和一位导师。展示真实的自我非常重要，价值观不合的不要强颜欢笑非要拿offer！
举个例子，面试官说公司要加班，你点头没问题；他说加班没加班费，你还点头OK；他说而且也不让调休，你还No Problem……这种情况你应该马不停蹄的滚出他们公司才对啊。
对工作内容有疑问，就应该勇敢的指出来；
1.对市场发展看法不一致，就应该提出自己的想法；
2.家里有孩子，就应该表现出希望顾及工作生活平衡的要求；
3.希望明确职业发展路径，就应该问清楚面试岗位未来的发展；
4.希望继续学习，就应该问公司有没有在职学习学费补贴的项目；
5.公司太偏僻，就应该问公司有没有班车安排。
有什么不好意思的，同样是关乎未来的选择，你们相亲的时候问学历、问家里几套房、车是什么牌子的时候理直气壮，面试时候更应该理直气壮啊。
