“金三银四”求职跳槽旺季到了。
别只顾着准备如何写完美的简历，如何准备完美的面试，如何给面试官完美的第一印象。
求职者希望有面试的心情可以理解，但是，是很多面试你真的不用去。
HR这个行业门槛并不高，并非什么技术活，业界最为推崇的是“实操经验”，非科班出身的HR占绝大部分。
即使在北上广深这样的一线城市，所谓人力资源行业最为发达的地方，依然有很多不专业的HR。或是跨行业的，或者跨专业的，当然即便是本专业的也不一定专业。
因为正是太多不专业HR在市场中鱼目混珠，难免有很多对HR的负面反馈，我相信，这也是HR逐渐发展成为主流职业过程中的必经之路。
招聘部门的HR是企业的门面，也就是求职者接触最多的就是HR，如果招聘人员不专业，企业门面将毁于一旦。
当然，本文重点也不是如何提高招聘人员的专业素养，而是单纯为求职者排雷，告诉大家什么样的面试你可以不用去。
“请您周末参加面试，穿正装”
猜对了，你想到的一定是保险公司。他们最为神通广大，面试都在周六或周日。操着祖国各地平翘舌不分的语言通知人员，内容一般如下：
“您好，请问是xx先生/小姐吗？这是一个面试电话！”
“请问您现在还在找工作吗？”
“我们这里是美国（或是法国）XX金融服务公司”
“您的简历，我们招聘张经理已经看过，很高兴的通知您来面试xx管理储备干部（或xx金融行销项目）”
“现在通知您，于周六上午10：00，带好自己的简历，穿正装，到xxx大厦，找张经理”
……大致不会超出上面的内容。
你追问她是不是保险公司，她会回答：“我们的业务比较广泛，包括很多金融衍生产品，比如证券，理财等金融服务”。
当你按时穿着西装或小套装到达面试地点，等待你的要么是保险“洗脑”宣讲会，要么是面试官觉得你能力不足，建议你从基层保险业务员做起的结果。
我没有诋毁保险公司的意思，大家出来混，都不容易。只是保险公司最喜欢对刚到某城市，怀揣梦想的小青年下手，实在不地道。
此处若有偏见，还请指正！
“我就是通知面试的！”
还有一些公司，不筛选简历，几乎通知所有投简历的候选人。一般都由前台，实习生，或者自己都不知道自己是谁的人通知面试。
“xxx，这里是xxx公司，通知你于本周三下午到xxx面试，职位是xxx。”
没有任何表情的声音，让人提不起精神。你若问她，“请问，是您看过我的简历吗？是您给我面试吗？”这时的回答一般是：“呃，我只负责通知！”
如果你接到这样的面试电话，完全可以忽略。接下来，基本上你就是白跑一趟。
“群面”“群面”
有的公司自己都不知道他们要招什么样的人，搞所谓的“群面”。
他们自己设计的群面题目，根本不能称之为“题目”，而是让群面候选人重复回答，一人一遍的自我介绍，一人一遍的回答他们临时“拍脑袋”想出来问题。
这种面试，少则3小时，长则5小时，如果遇到领导比较有空，那就不知道多长时间了，他们太喜欢表达自己，或者发问，其实就是自得其乐。
至于他们真正要找什么样的人，恐怕只有鬼知道。
真正的（群面）小组面试，是被称作评估中心（Assessment Center），众多候选人被安排小组讨论，或者完成某个模型安装的任务，旁边有多位观察员（Assessor）评分，最后确定最优秀的候选者。
遇到多个候选人莫名其妙的一起面试，一个一个自我介绍，你就可以拔腿跑了。
“请自备打印简历”
我对有这样习惯的HR印象很不好。
为什么要候选人自己打印简历带给你呢？
是你不记得打印？懒得打印？还是公司节省纸张？
还是你之前都不看候选人的简历？
此事虽小，但判断一个公司的敬业与否，可以算是基本标准。可以说，这样公司的HR很不专业，也可以推断出，公司文化有问题。
候选人都把简历投到公司了，本来就是HR应该打印或者HR打印给负责面试的经理，而不是候选人自己带着去面试。
如果是让候选人打印简历的，绝大部分面试官根本不看见简历，等人来了，一边面一边看，剩下的，基本上靠你的绝对魅力和运气了。
如果还有人让你自己打印简历，你就可以直接说：滚粗！
“好了，面试结束，回去等通知！纳尼，才10分钟”
有的HR给候选人面试，只用10分钟，就草草收场。
如果说面试者第一印象确实说不过去，还能理解，但大多数面试者都是有备而来，衣着整洁，礼貌有加，可你还是觉得工作不符10分钟收场。
从最基本的做人来讲，有的候选人是大冷天/大热天，坐公车，更有甚者，是坐1-2小时车，兴致勃勃而充满希望的来到公司面试的。
HR怎么忍心，只给候选人10分钟就送客？
如果候选人的工作经验不符合您的标准，那么应该在筛选简历的时候——筛掉，这样不会浪费任何人的时间。
因此，各位候选人，如果面试官，让你千里迢迢赶去面试，却只用几分钟和你面试，然后让你回去等通知。那么，你尽可以抛下你要加入的决心，扭头就走。
如何判断是否要前往应聘公司面试呢？
最好的方法就是一定要求电话面试。如果你对应聘公司感兴趣，而对方没有对你进行进一步了解就要求你前往公司面试，你就直接说，我希望和HR或直属经理先电话面试，希望彼此先有个了解。
因为很多基本情况电话里都可以说清楚，如果电话里聊都不聊，直接让你去面试的，那么对方就是浪费你的时间，而且很多情况你是白跑一趟。
另外一种方法，就是通过猎头跳槽。猎头一般都会对企业和应聘者有一定了解，跟应聘者电话充分沟通后，只有合适了，才会向企业推荐。所以，这也是一个事半功倍的方式之一。
电话面试后，彼此有了一定了解，双方还仍然有兴趣的情况下，就可以预约face to face 面试了。
