职场中对于普通打工者来说最关注的是薪水问题，最低工资标准是对职场劳动的一种保障。最低工资标准是国家对经济实行宏观控制与调节、确保公平分配、保障劳动者及其家庭成员的最低生活而制定的一项立法和管理制度，是一项法律标准，是我国的每个企业都必须贯彻执行的。那么企业HR在执行最低工资标准制度应遵循哪些原则呢？
最低工资标准制度要坚持量化目标管理
最低工资标准制度既是一种基本工资制度，更是一种深化分配体制改革的宏观调控制度。要实现“两个同步”，要着力提高低收入群体的基本收入，最低工资标准制度也要坚持量化目标管理，不要原则目标管理。
建议国家和各级地方政府要制定最低工资标准年增长10%～13%目标，同GDP、人均收入、物价一样，列入政府年度量化目标管理考核。最低工资标准坚持量化管理考核的好处：一是量化指标，细化管理力度。二是公开承诺，有利监督考核。三是关注民生，落实向低收入群体倾向政策。最低工资标准制度不要原则目标管理，那样做既推不动，又落不实，还无法考核。这些是需要企业人力资源部门关注的问题。
最低工资标准制度要坚持制定依据硬制约
原国家劳动和社会保障部2004年颁布执行的《最低工资规定》中，对最低工资的制定依据作了明确规定：
确立和调整最低工资，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格综合指数、职工缴纳社会保险和住房基金、职工工资平均增长、经济发展水平、就业水平等因素。
从实践来看，一是依据参考项目太多；二是项目的测算方法复杂；三是项目之间没有科学权重设置；四是缺少硬制约。最低工资标准制度是一项基本社会保障制度，就要坚持制定依据硬制约，不要搞软制约。建议要坚持最低工资标准制定依据三联挂硬制约：一是要坚持最低工资标准与经济发展水平联挂。实行最低工资标准增长和当地当年GDP增长同步，让低收入群体共享改革发展成果。二是要坚持最低工资标准与职工工资联挂。
目前国际采用的标准是最低工资标准一般占工人平均工资的40%～60%，实行最低工资标准与物价指数联挂，联挂机制的目的就是最低工资增长不被物价上涨而侵蚀。当物价指数超过国家控制指标时，最低工资标准也要相应及时调高。
最低工资标准制度要坚持真落实、全落实
最低工资标准制度是一项具有强制性的法律制度，政府突出的是其法规性、权威性，企业关注的是其约束性、严肃性，职工看重的是其享有性、实效性。严格执行最低工资标准制度的关键是提高执行力。最低工资标准制度要坚持真落实、全落实，不要假落实、半落实。要坚持真落实，就要执行标准不动摇、不走样、不打折扣。
就要坚决纠正一些企业HR把最低工资标准混同企业基本工资标准，把加班加点工资、职工缴纳保险基金和医疗保险混入最低工资标准，用劳动定额架空最低工资标准，用津贴、奖金捆绑最低工资标准等突出问题，让低收入职工群体真正通过最低工资标准增加收入。
最低工资标准制度要明确责任主体
坚持最低工资标准制度的根本问题是需要落实谁来负责。这就需要进一步明确责任主体，切实形成政府、企业、职工、工会“四位一体”的责任体系。
首先要落实政府的主导责任。坚持最低工资标准制度，政府处于主导地位，承担三大主导责任：一是法律主导责任。建议国家要尽快制定出台《工资法》（工资条例）、《最低工资法》（最低工资标准条例），为严格执行最低工资标准制度提供法律支撑和法律保障。
二是政策主导责任。建议政府在“十二五”时期每年调整发布《最低工资标准》，为企业落实最低工资标准制度提供政策依据。
三是监督服务主导责任。政府通过监督、检查、服务，引导企业形成规范的最低工资标准制度。其次要落实企业的主体责任。坚持最低工资标准制度，企业是执行主体。企业经营者要强化法律责任和社会责任，自觉、主动地落实最低工资标准制度，用不断增长职工工资收入来开发企业的内在动力，促进企业实现科学发展。再次要落实职工的主体责任。
坚持最低工资标准制度，职工是受益主体。要采取政策透明、操作公开、职工监督举报、职工评议认可，确保低收入职工群体实现普遍较快增长。最后要落实工会的主角责任。坚持最低工资标准制度，工会承担职工权益的代表者、维护者、协调者，处于主角位置。
最低工资标准是国内每个企业都需要遵守的，这既是对劳动者权利的保障同时也是企业自身的一个发展。
