吴某是河北人，来北京打工，被某公司录用。公司规定，试用期三个月，试用期工资标准400元。“我听说北京的最低工资是412元。”吴某回来后，听比他早来北京的同乡说，“给你的工资是不是太低了？你得去问好了。”吴某一听，立即到公司劳动人事部门去了。公司人事经理在接待了他：说“不错，北京的最低工资现在是400元，但你作为外地工，又在试用期，不能适用这个规定。国家有规定试用期工资标准可以有企业自主确定”人事经理拿出了一份文件，“不信你们看看，这上边写着呢。”吴某接过文件，见上面有这样一个条款：“学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。” 于是吴某只能作罢。13省份上调最低工资标准 上海1620元领跑全国
但是人事经理的说法对吗？劳动法真的是这样规定的吗？
劳动法中规定：“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”劳动和社会保障部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”可见用人单位虽然可以自主确定与公司员工的试用期工资标准，但是也是在不违反劳动法的前提下，而上面人事经理的说法显然是错误的不合法的。平衡工资标准：“公平”vs.“不公平”
