个性化创意简历制作方法
添加时间：2018-03-02 10:47:52
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在求职过程中，特征鲜明、个性突出的人在竞争中容易让人记住，而简历也需要创意色彩，个性化的简历会从众多简历中脱颖而出，吸引招聘官的目光。而当下，很多求职者都在写简历这一块失去了个性，草草了事，或是把简历当成了自我吹捧抒情散文，过于专注自己取得的每一项成就，反而将原本有个性的求职者淹没在众多泛泛而谈的简历中。
个性化创业创意简历的制作主要从以下几个方面进行：
一、从招聘企业出发进行创新
下面，我们就来看看一位求职者的简历，这位求职者应聘的企业是某医药公司。他们的简历就是为目标企业量身定做的，具有唯一性和原创性，简历上体现了招聘官最经常见到的，但又有感情的几个基本要素。第一位求职者把自己的简历当成该医药公司的新产品来制作，在简历的封面上充分表现了招聘官最希望看到的，最有感情共鸣的几个元素。新产品、企业标识、企业名称、企业识别色等元素。这些元素对于招聘官而言，具有特殊意义，招聘官通过观看这些要素传递的信息极大地加深了对简历主人的认同感和亲切感，我们很难想像，当医药公司的招聘官，甚至管理者接到一份这样的简历时，他会是什么样的心情，他会怎样看待这份简历的主人？这份简历一定是一份能引起他共鸣的简历，独树一帜的简历，一个有心人的简历，招聘官决不会把这份简历压在众多的垃圾简历中，他们可能会对他产生兴趣。
因此，在你的简历中出现上述招聘官最喜闻乐见的几个基本要素，并且把这些要素同你有机的联系起来，这些要素就能为简历和简历的主人服务，提供切实有效的帮助，这些要素就会把你同招聘官有机地联系在一起，产生情感的沟通。总之，只要认真思考，深入分析你应聘的单位，多认识，多了解，结合企业的基本情况，充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合适的形式同企业相结合，以恰当的方式表现出来，你的简历就是独具个性，富有创意，被招聘官从众多的简历中抽出来放到一边的黄金简历。
二、从应聘的岗位出发进行创新
简历还可以从应聘者所应聘的岗位进行创新，在简历上表现出自己符合该职位的能力、水平、以及行业意识，这是简历创新的第二个方面。下面，我们来看看第二位求职者的简历，这位求职者应聘的岗位是某房地产开发公司的文案策划一职，他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告和一份楼书。对于房地产开发这个行业而言，策划专员这个岗位要求应聘者要具备独特的思维，富有创意和激情，要能做好策划工作，首先必须能够策划好自己的简历，而这位求职者，既结合了从求职单位进行创新的要求，在简历中体现了招聘官喜闻乐见的基本要素，还结合了应聘的岗位进行简历的创新。对于房开企业来说，最熟悉、最亲切、凝聚了公司员工心血的东西是什么？最令他们骄傲的是什么？是他们取得成就，成功开发的楼盘，对于房开公司策划专员的要求是什么？是具备策划人员独有的创新意识和表现能力，而这位求着在求职简历中充分体现了上述要求。
楼书则是房地产企业与客户沟通的重要工具，也是最能体现房地产企业专业能力与策划水平的关键，还是最常见的楼盘表现形式。该求职者能从多角度的展现简历，说明他完全具备文案策划人的基本素质，而且还是个极富创意的策划人员，这样的人员正是企业非常需要的人才，根据从岗位出发进行简历创新的要求，同样可以制作不同形式的个性化简历，如从事人力资源管理岗位的，你的简历可以做成计划引进的人才档案，以人才档案的形式出现，内容可以是人才引进原因，人才主要成就等要素。
总之，简历是一个传递的工具，是协助简历的主人在竞争中脱颖而出的武器，只要能够切实帮助求职者完成阶段性目就是一份成功的简历，其实从某个意义上来说，创新并不是非常困难的事情，如，去服装公司面试，可以将简历做出西服形状，去饮料企业求职就可以将封面做出瓶子形状等等，总之你需要插上你想象的吃吧，大胆创新，做一份有创意，有想法的简历。
特别注意：
1.简历的创新需要把握方向，切不可偏离目标，简历的目标就是获得面试，但不可虚化自身实际情况。
2.简历创新要慎重，切不可离谱，要以招聘官和常人能接受的方式进行创新。
