你的简历需要挤掉水分，留下干货！
添加时间：2018-02-26 09:47:22
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简历是获得面试机会的重要工具，如果想要得到一份心仪的工作，免不了需要花点心思。正值招聘旺季，据小猎了解到，各大招聘公司都收入不少简历，很多HR表示，放眼看去皆是人才，求职简历上的夸大其词比比皆是。
不少职场人认为，把自己的简历或工作经历写得金光闪闪就能顺利得到一份工作，入职后也不会有人追究自己在简历中所表述的内容，其实这么做都是在给自己挖坑，因为，一个萝卜一个坑，今天挖明天就需要填。
招聘者到底想看些什么
相信很多招聘官或企业管理者都有这样的体会，大部分同等职位的简历都写的差不多，因为很多求职者都在描写工作职责，要知道有时业绩与工作内容没有必然联系，分析其中工作内容对业绩产生怎样的影响，此外，有时候业绩好坏并不代表，你的工作能力强。其实说到底，作为一名招聘者只想找到合适的人，为企业空缺岗位做个及时填补，因此归根到底，招聘者只想从简历中看到以下这几点：
首先，你做过什么。招聘者最先看的简历内容，就是你是否有相关工作经验，这个经历并不需要多耀眼夺目或是有多高难度，而是每个细节都都会做，比如要求“会做KPI绩效考核与人才评估”，那么就需要应聘者有做过这类工作的经验，可将这些经验案例写入简历，可以用“关键词、数字、结果”来描述经历，确保写下来的经历简单、明了、有支撑点。
其次，你有什么样的能力。通过相应的工作案例，表现出来的能力应该包括专业能力力、执行能力、沟通能力、管理能力等，因此在简历里，在描述完相关经验之后，你需要归纳一下每个项目都体现了你哪方面的能力。如果有客户的表扬信也要一起附上，可以增加说服力。
最后，你是否与应聘企业的文化契合。经验和能力都有了，剩下的就是软实力。招聘者关心的是，求职者是否能适应公司的企业文化和环境，以及他自身的软实力如何？
恰如其分地呈现你的状态
好的简历，用一句话说明要解决什么问题，用一些数据话说明重点工作，并且能说到一些具体需要改善的地方，而不是泛泛而谈。
管理者在看简历的过程中，不是简单的看应聘者做了什么，而是看这些工作是否是他应该做的，再看看他做的好不好。这点对于企业高管判断来说至关重要。
就拿人力资源总监这个职位来说，一家民营企业老板面试人力资源总监时，求职者说之前的重点工作是如何帮助企业做人才盘点以及发展计划，但实际上这是一个知名大型集团公司新建的互联网公司，在老板看来重点工作应该是建立怎样的招聘策略和薪酬策略找到关键岗位的人才，如何帮助新人更快的适应角色，新公司建立怎样的文化价值观，而不是去做盘点和发展。因此，管理者需要结合背景看应聘者的求职思路，当然在有些简历中可以直接判断，有些需要在面试环节中才能进一步明确。
尤其对于企业中高层岗位来说，工作的思路和策略是非常重要的，否则变成胡子眉毛一把抓，什么都做，很难相信真正能解决什么问题，并且招聘者也会对你的简历产生质疑。
漫漫求职路，诚信不可抛
其实简历注水折射出多层社会隐忧，若说造假简历令人不胜唏嘘，那么令人更加担忧的是，耻辱感的消失，因为造假者不再为这“招摇撞骗”而羞愧，相反有得意之感，同样让人担忧的是，人们对造假本身的看法也提高的容忍度，有人说，这年头不夸张点儿都是傻子，实诚的根本找不到好工作，只有就着用人单位的要求来写简历，才能在竞争激烈的社会里获得机会。在这一种氛围中，呈现出了诚实不香、造假不臭。造假注水，不只是简历成了赝品，更大的危害是使职场人受到“造假有利可图”的诱导，从而渐次形成“思维定式”，“造假思维”一旦养成，就会选择弄虚作假以获非分之利。因此，我们必须向“注水简历”说“不”。
对于求职者而言，写简历重在扬长避短，对于自己的弱项可以不写或少写，要深入挖掘自己的亮点和特色，而不是给简历“注水”，这是一件非常冒险的行为，且作用不大，因为，能力不是从纸上就可以看出来的，“注水”简历可能只能帮助求职者过求职第一关，接下来还会面临面试、笔试等考验不能过关，也一样是枉费心机。即便靠着虚假简历获得工作岗位，一旦事情败露，不仅会遭到企业的抛弃和拒绝，“诚信账户”也会被巨额透支，对职业生涯的发展不利，最后可能捷径没有走成，却绕了一条更远的路。
