如何正确理解职业危机感？
添加时间：2018-02-07 14:38:13
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在职场中，大多数人都会遭遇一两次危机，这些危机可能是：工作中断、职场挫折、职业瓶颈等问题。我们生活在这个挑战与机遇并存的时代，与其让焦虑占据你的心，不如换个角度看问题，将工作危机视为千载难逢的机会，让它给你的事业插上翅膀，帮你成熟起来。
在现代职场中，应对职场危机的最佳战略就是具备无限的适应力与无限的灵活性，为未来做好准备的唯一方法是“把变化视为唯一的不变”，我们需要认识到决定人与人之间差异的不只是努力与勤奋，还有判断力与选择。
第一，时刻保持行业敏感性
在这个快速变化的时代，年薪10万和年薪40至50万可能并不是因为你的能力问题，而是因为你身处在不同的行业，不同公司。时刻保持行业敏感性，让你不至于对本行业的变化而束手无策，比如以前的纸媒的衰落，多少知名媒体人被迫转行，但又有很多草根多了机会，迎来了自媒体的春天。据世界经济论坛预测，仅因为人工智能，机器人的出现在2020年前至少会有五百万的工作会消失，但又会有几百万的新工作出现。
第二，提升自身不可替代性。
从自身出发，我们可以横向发展自己，把自己的工作做精做专，在一方面成为专家，以猎头行业为列，同在公司的员工，有年收入超过百万的，也有收入不到十万的，差异是专业性的体现，甚而打破了年龄资历。还有一种方式在横向上发展自己的，多技能，例如作为一个猎头，能说会写，做得了本职工作外，还开得了直播，写得了书，成为“斜杠”人，自然也拓宽了自己的选择。
第三，拥有清晰的目标。
你的远期职业目标是什么？对事业的终极目标有明确的想法，不但让你有方向感，还会带来巨大的前进动力，激励你在工作中学习新东西，不断成熟，这在保持事业稳定中是两个关键因素。相反，满足于过去的光环，希望现有岗位成为一生的铁饭碗，很可能让你停滞不前，连现有的职业优势也消耗殆尽。
第四，培养关系网。
作为一个多年猎头， 我发现很多在传统的“教育，就业，退休”环境下成长的职业人，尤其是技术型人才，人脉都在一个圈子里，是非常不利的，“弱联系”在现代人职业成长路上的重要性需要大大强化。不断有意识的扩大自己的圈子不是兴趣而是必需。
总而言之，在职场中只是普普通通，勤勤恳恳，做好本职工作是远远不够的，在现在所谓的尽职尽责是努力追求卓越，为你的雇主创造最大的价值中实现自己的价值，让工作的船不沉才行。其实这些危机也不等同于对我们的职业生涯有害，因为我们可以在挫折中完善自己，在瓶颈中从新调整自己。化解这些问题使我们成熟，并迈向更高的台阶。愿正在迷茫的你能变危为机，不再追求稳定的工作给的安全感，而让自己稳定的适应能力成为安全感的来源。
