旷工几天会被解除劳动合同?
添加时间:2018-01-30 16:41:39
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旷工是指劳动者在正常工作日,无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。通常被用人单位列为严重违纪行为,但很多法律并没有规定旷工的具体处罚措施,那么旷工要付出哪些代价?关于旷工你应该知道的几件事。
一、旷工几天可以解除劳动合同
严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,则法院会支持。
二、旷工一天扣三天工资合法吗?
法律明文规定了工资的计算方式,如果员工旷工不来工作,只能扣除其旷工那几天的工资,不能扣除全部工资或双倍工资。也就是说,劳动者付出了劳动则应当计算其工作时间的工资。此外,用人单位在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。
工资具体计算方法:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
劳动者如果旷工,则工资的计算公式为:(21.75天—旷工天数)x日工资
三、《劳动法》对旷工的处罚。
《劳动法》中并没对旷工处罚的具体标准,由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。如因旷工造成用人单位造成经济损失,用人单位可以要求赔偿。《工资支付暂行规定》第16条指出:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
四、对于员工无故旷工,用人单位应如何应对?
劳动者无故旷工,用人单位可以因劳动者旷工数天构成严重违纪与其解除劳动合同。如劳动者不认可用人单位提供的未经员工签字确认的考勤记录,用人单位有可能将承担败诉风险。所以用人单位应具备规范的考勤制度,并明确告知劳动者考勤的方式及与之配套的奖惩制度;此外,用人单位应建立科学合理的考勤方式。