随着外企在中国业务的拓展，“人才本地化”成为外企发展的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企管理层。一提到外企，很多人都会想这是一份待遇好以及具有挑战的工作。那么，什么样的人才在外企会得到晋升机会呢？让专业猎头来帮你解决这个疑惑吧！猎头公司如何建立属于自己的人才库

1.拥有中西教育背景的人才
外资企业不断对本土人才委以重任，这与他们对中国本土人才发展的肯定和认同有关。沃锐猎头公司高级猎头顾问表示，现在他们向外企推荐的本土的高层管理人才中，大部分有着高学历，拥有留学和出国培训经历的占了78%，美籍华人也占很多。

2.拥有特长
在外企中，拥有特长，人力资源部门会优先招聘你，并会依你你所长没把你安排在合适的位置上，在这个位置上，你应该能完全胜任这个工作。

3.具有较强的责任心
在办公室工作的员工不是以时间衡量来工作，而是以他负责和工作完成量来衡量，完成本职工作是员工的责任，当员工工作在8小时内未完成时，加班更是份内的事儿。在外企，主动要求给予提升是受鼓励的，这不同于国企的“伸手要官”。因为外企认为，你要求担当一定职务，就意味着你愿意承担更大的责任，体现了你有信心和有向上追求的勇气。

4.有长远的眼光
外企看重的是自已是否有继续学习和发展的机会，对他们来说，金钱不是成功的唯一标志，他们会坚持勤奋工作，不断付出。

5.有学习能力
大学所学的知识在工作中只能占20%，80%以上的知识需要在干中学，一个人不善于学习，接受不了新的知识，新的技能，也就没有什么潜力可挖，无发展可言。

6.有较强的应变能力
优秀的员工不满足于现有的成绩和现有的工作方式，而愿意尝试新的方法，因为在不断变革的今天，只有未雨绸缪，才能化被动为主动，才有能力迎接新的挑战。什么样的人适合做猎头顾问