职位类型：会计管理
面试时间：2010年10月
招聘公司：中国移动北京分公司

楼主面试的是北京移动的会计管理岗位，下面主要跟大家分享一下楼主二面的经历，希望对大家有帮助。

通知我们八点半到，结果九点才开始面试。上午是六个人，下午估计也差不多。这是二面，但听说总经理都来了，所以估计是终面，而且人也这么少。面试官人非常多，大概是7、8个面试官面试一个。我的面试内容如下：

1、简要介绍一下自己。此处我的失误就是没有说自己获过的奖项，而且没有结合会计管理岗说出自己的优势。

2、对“会计管理”的理解。这个对我来说还是挺困难的，所以就说会计管理应该包括会计核算、监督、机构、人员的管理等。还好，他们没有追问我，这个问题很快结束。

3、问实习情况，如果实习经历比较少，他们会说你的实习经历太少，如果实习经历比较多，他们会问你如何处理实习与学习的关系。反正，他们会想办法问你，考察你的应变能力。我这题答得也不是很好。建议回答是：实习锻炼了什么能力，学习也能怎么怎么样，一定会有冲突（肯定一下），然后说如何处理的冲突：一是核心课程保证不落下，二是实习时可以请假，三是实习后自己会把落下的课程补上（这一点我就没说，唉，郁闷）。

4、问对移动的感觉，并且和联通、电信比较，说出移动的优势。这个比较困难。而且他们会对你的回答进行追问。

5、问移动的主要品牌、业务，然后问你现在办理了什么业务。当你说出你的业务后，他们就问你的这个业务怎么做账。很郁闷！很难啊。比如我说的是我的业务是20元的套餐（但是后来发现没有20元的套餐，囧，自己都没有注意过，只是记得是20多元）。他们问包含哪些内容，我说了个320条短信和免费接听，她说如果加上彩铃，共三项，该如何做账。这20元如何分配到这三项业务当中。乱说了一通，越说越不对，不过即使是答不对，一定要有自己的思路，让别人感觉你是经过了思考的。

6、问为什么没考注会，然后对我的专业知识一顿鄙视，唉，说你没有东西证明你的专业~~~所以啊，同胞们还是要多考注会的，最起码过个一两门。

7、薪酬。问到这里时其实自己已经知道没什么戏了。随便聊了聊，然后总经理说那就先到这里吧，起身离开……

总之，最大的不足是没有注会证明自己的专业水平、对移动不够了解、反应不够灵敏等等，大家以此为鉴吧。