现在的企业都很看重员工的忠臣度，因为随着人才竞争进入白热化阶段，企业发现现在的员工流动性越来越大了。一个对公司足够忠诚的员工，最起码能够保证工作的稳定性，不会一言不合就辞职，而且能够增强企业的核心竞争力。但是，员工忠诚度如何，并不是由员工单方面来决定的，是企业和员工双方面的问题。

不久前小刚辞掉了工作一年半的工作，本来是想等到年后的，可是当小刚得知今天又不发年终奖之后，小刚决定给自己放一个长假，因为自从来到这个公司就没有好好的休息过。

小刚入职的时候是老板亲自面的试，本来就是一个小公司，总共还不到二十个人，所以大事小事都是由老板亲自决定的。当时老板说的挺好的，除了基本工资之外每天中午还管一顿饭，每个月看表现情况还有奖金。但是入职之后小刚发现自己想的太美好了。

每天管的午饭基本就是一个菜，而且都是应季最便宜的蔬菜：白菜、萝卜、土豆、芹菜。偶尔有一顿肉还没吃就被别人打光了。开始的时候并没有加班的情况，半年后办公室的另一个人回家休产假了，老板就让小刚兼了那个人的工作，从此以后小刚就忙了起来，每天加班到八九点，周末还得加班，基本上一个月能休息两三天就是很好的了。小刚实在忙不过来找老板请求招人，老板说我看你一个人做的也挺好的，再过几个月她就回来了，等年底我多给你发点奖金。结果年底小刚拿到了一千元的奖金！

小刚实在忍无可忍去找老板辞职，没想到老板说：“年轻人要沉得住气，公司最看重的就是你们的忠诚度，你对公司的付出我都看到眼里，正打算给你涨工资呢，留下来吧，公司需要你这样的人才。”可是小刚已经对公司彻底失望了，还是坚决的辞职了。

在这里，我们不能说小刚选择辞职就是不忠诚的表现，企业的付出和员工的忠诚是相辅相成的，对于企业来说，员工诚实守信、有能力、符合录用标准就会被录用，对员工来说，企业有广阔的发展空间、合理的薪资水平和人性化的管理员工就愿意留下为止创造利益。公司的平台、文化、向心力、吸引力，决定了一个员工是否愿意长期为公司效劳。

想要员工忠诚，这几件事千万别做：

1.制定过于严苛的规章制度。比如之前看到有人吐槽说公司要求员工微信改成统一的名字和头像，不履行的罚款五百，还有的公司甚至规定员工上厕所的时间不能超过十分钟，否则罚钱，开会迟到罚钱等等。

2.不许员工提意见。

3.不尊重员工。有些公司经常对员工说不想干可以辞职，一大堆人想来工作呢等等，对待员工说话沟通不注意方式，经常训斥甚至辱骂，这样的公司会有员工忠诚吗？

4.开空头支票。

5.给员工安排超出承受范围的工作量。