企业最怕高级人才不断流失，员工的流失会给企业带来一些问题，虽然企业可以通过各种各样的方式再找到适合的人选，但总会有一定的影响，那么下面猎头网专家给大家介绍一下人才流失对企业有何影响。浅谈职业猎头是怎么让高级人才上钩的
一、人才流失导致企业经营成本的增加

人才流失成本是代表员工自己主动辞职，与企业终止雇佣关系经及企业为替换该员工的过程中而直接或间接发生的费用。员工流失成本是目前多数企业在管理过程中狭义理解的一个概念，是企业忽略分析和需要改进的一个重要方面。缺乏对流动成本的理解和重视，必将对科技企业带来巨大的经济利益损失。

二、商业机密的泄露

商业机密是企业的重要信息，人才流失最大可能会导致商业机密泄露。猎头公司承认，在挖一个人时，这个人的附加值是很重要的，比如，一家科技企业想挖来一个技术总监，绝对不只是看中他的个人能力，一定还希望得到他的技术资料和开发管理经验等;

三、企业声望的降低

在与一些科技企业交往过程中，谈起人才流失对企业声望的影响，很多人士都不以为然，认为人才流失和企业声望没有什么关联，其实不然。

网络时代，信息传播非常快速，所以如果一个出现人才流失的现象，不管人才是因为什么样的原因离开企业的，很快就会被媒体报道，再经过人们的不断传递，影响面不断扩大。一个不断流失人才的企业，在人们不清楚原因的情况下，将会造成多猜忌，各种传言，这些都将对企业精心塑造的形象带来损失。

四、职位链的损害

人才的流失可能会导致企业一些重要岗位缺失。由于知识型人才掌握某种专门的技能，所以一旦他们离职，科技企业可能无法立刻找到可替代的人选，那么这一关键岗位在一定时期内会空缺出来，这势必影响科技企业的整体运作，甚至可能对科技企业形成严重的损害。更糟糕的是，如果出现了知识型员工的集体跳槽，那么企业面临的风险将是成为一个没有血肉的空壳，假如不及时补充，面对的必然是死亡。

通过上述的介绍大家应该对人才流失对企业的影响有所了解。猎头公司在对其进行评估时，不能仅仅看见表面的财务数据，更应观察现象背后实质——对科技企业经营与发展的影响。四步助企业找到高素质人才