职场中的团队是由人构成的，既然是人就会有各种各样的情绪，好的情绪有助于团队的发展，坏的情绪则会影响团队工作的进程。那么这些负面的情绪都有哪些呢？这些情绪会对职场团队的发展造成怎样的影响？

1.抱怨
职场团队里喜欢抱怨的人，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个企业。为了大局出发，这样的人不得不叫他滚蛋。

2.消极
职场中最怕的就是这样的人，“业绩一直好不起来，公司大概没前途了吧！这样下去怕是工资也发不出了吧！“办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。

3.浮躁
左右摇摆的人，急于求成的人，无疑也是企业的负能量之一。当今社会已经够浮躁了，每个人都想急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。在职场办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样成为浮躁的“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到欢迎。

4.冷淡
团队是一个整体，个别人的冷淡会影响到整个团队。其表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。不少人对办公室里的“冷暴力”倍受打击，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的一大重要原因。

5.自卑
一个团队想要发展就要砥砺进取，如果因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批评，而做起事来总是畏畏缩缩，前怕狼后怕虎，什么重任都不敢承担。那就不要干了，这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。

6.妒忌
“凭什么这机会又给了他？他都主管了，还想怎么样啊？“在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。

这些是职场中常见的6种负面情绪，如果团队中真的出现这类人了最好的方法就是清除出去，长时间生活在负能量中只会让嗯痛苦更别说发展。