职位类型：职员
面试地点：青岛
招聘公司：交通银行

哎妈呀，等了一个多月吧。终于有信了，青岛也要整个管培生了耶。收10个人，经过两轮笔试一共35人进面试。在黄海饭店，一天平均8个人，4天面完。

在这个风和日丽的圣诞日，我甩着欢快步伐(其实困的要死)，不到六点半坐上了泰柯西赶往，结果半路被司机撵下车了，因为堵车！！！让我坐公交。废话说多了，说正题。

去了才知道，面试要持续一整天的时间。整个过程手机都要上交！！直到全天结束。

上午是结构化面试，45分钟，亲，45分钟的结构化哦，那是得能问多少问题啊！！我面了30分钟左右，两个面试官(都是交行的领导)轮番发问，问题没有任何逻辑，各种问，方方面面，比如会问你专业的问题，问你公务员咋样？ 问我为了准备进入金融行业做了那些努力(好多人会问这个问题)，必须要具体的说，泛泛而谈会被打断。还问我若成为管培生，将来的选择会有哪些？ 总之问题五花八门，都是随心提问的吧应该。不过两个人都在一张彩色的纸上不停的记录什么。所以注意你的措辞，虽然他们很和善。

中午管了一顿自助餐，很nice，圣诞特价108，种类挺多的。

下午是最最最坑爹的presentation(情景模拟)部分。面过投行的请无视我等屌丝的无奈吐槽。

具体是135mins 准备时间，发一套资料，几十页那么厚，第一页是说明，以及领导对你的问题有6大部分。中心思想就是让你对于公司的业务外包以及如何发展客户等信息进行合理统筹(绝对考验个人领导能力！)

后面是N多表格，有财务报表，还有什么职工情况，总之五花八门，直到最后我也很多没有细看，因为很多估计是用不到的吧。(个人感觉)。因为我不是金融经济出身，这一方面没多少经验可说，我就是一打酱油的。

之后发三只mark笔，三张很大 的白板纸，以及两张A4纸张，可以用来做思维导图。20-25mins的时间进行presentation，这个过程两个面试官不会打断(楼主的两个面试官挺年轻，但是气场强大，不苟言笑)。

之后开始提问，问题都非常刁钻，措手不及。比如问，如何进行职工划分，如果进行士气提升，如何在不同意某方案的前提做好公司业务，如何在3个月时间内完成既定目标(目标在当前状况下难以完成)。。总之，真心的无力吐槽，我觉得可能经济金融的同学应该会比较擅长这个吧。

面试结果一月上旬公布。

总之，本次面试是一次很好的锻炼，也发现了自己与其他同学相比的不足之处。而且交行此次管培生面试确实做的很细致，对能力的考验也确实非常到位，而不是无领导那样的惯常套路。