企业领导在会上不点名批评某些员工的时候，可能跟你没啥关系，但你总觉得好像是在说你。好像有一种“躺着还中枪”的感觉，之所以这样因为你确实在某方面做的不是很好。

1.咱们公司的某些员工啊，从来没见他们准时上过班
一天的公司大会上，老板先是点名批评了一些人迟到的问题，然后接着说：我知道还有一些人也经常迟到，我就不点名了，自己掂量着办吧。

说完眼睛往四下看了看，好像在看员工们的反应。小刘此时的内心是忐忑的，小刘确实不是老板说的那些经常迟到的人，可今天确实是迟到了。老板在说那些话的时候，小刘总觉得老板实在说他。老板四下观望的时候，小刘也不敢抬头，生怕和老板的眼睛发生碰撞，然后产生火花……

这在某种程度上也算躺着中枪，本来跟你没啥关系，硬生生会撤到自己身上。之所以这样主要有两方面原因：

⑴你自己确实有这方面的问题；
⑵心理素质差。

下文将要提到的躺枪内容同样和这两点有关。

2.某些员工上班老是走神，态度不积极
上班走神也是老板不喜欢的，也是老板会经常批评的问题。人毕竟是人不是机器，哪怕是8小时工作制，也不可能做到全身心投入工作。可能你在开小差的时候被老板发现了，老板某天突然心血来潮对员工上班走神进行批评。那个时候可能不是再说你，但你毕竟这么干过，就会自然而然带到自己身上。

3.某些员工总和老板对着干
在一个团队工作免不了会讨论问题，讨论激烈的时候免不了会出现争执。有一天部门管理给员工说了这件事，可能只是开玩笑，可能只是捎带一提，但在一些员工看来领导是不是在说我，以后开会讨论再也不积极了。

这个问题已经不只是躺枪这么简单，也关乎到一个部门乃至企业的发展。一个不让员工说话的企业是没有什么前途的，关于这件事如果员工觉得躺枪，事实上是好事。起码可以证明你是活跃的，你是在为公司的发展做贡献。

所以有时候躺枪并不是坏事，但前两点却不是好事。在前文提到一个人之所以觉得会躺枪有两点原因，一个是确实做过某件事，另一个是心理素质差。之所以心理素质差是由于做过才导致的。

老板不是说某些人迟到吗？大不了不迟到，偶尔出现意外状况迟到也是不可避免的，没必要放在心上。

老板不是说某些人开小差吗？工作累了偶尔休息也是很正常的，但只要把工作做好就可以了。

关于躺枪的事还有很多，老板批评某些人的时候，就会找一个正面典型，本来跟你没啥关系，可老板还是把你扯上了，这个躺枪更可怕。

话虽如此，只要职场人把该做的事情做好就能问心无愧，偶尔出现的流言蜚语在你的心里也只是向一缕清风，无关大雅。