跳槽并不罕见,转换跑道再也不是稀奇事,所以,隔几年进入新公司一点儿也不奇怪。但决定你能否留下来的关键是最初的30天。在一个月的时间里,用人单位和你都需要对双方进行考察,你要根据自我判断决定是否留在公司;你的同事、上司也会根据你的能力、性格等,判定你是否能和他们不惧风雨,一路同行。
所以,你是否会在新的公司顺利地安定下来,前30天是关键时期,必须引起你的注意。
这30天,7200小时,你必须要好好的规划,让你自己在新的公司着陆,长出一根一根的根苗,吸收企业的养分,稳稳的驻扎下来,就像莲花一样,将根深深的探向泥土下。如果30天之后,你还是浮萍一片,随波逐流,你肯定会继续飘流,飘向下一家收留你的公司。
这30天,你要做什么?
1.以最短的时间认识你的邻居
你在第一天报到之后,人事单位经过简单的手续之后,就会把你交给你的单位主管,你的主管第一件事就是带你到你的座位,并把你介绍给单位里的同事。你接着应该是立即与你的前后左右同仁打招呼,认识他们,请他们以后多多照顾,给他们留下一个客气的好印象,利用Coffee Break或中午午休时间,与这些邻居进行进一步的交流,主动告诉他们你的背景,并请教他们要如何在这家公司里生存下去,应该注意什么细节,哪些是关键因素,客气的请教他们,会赢得他们的好感,他们也会愿意帮助你。如果能够做到这一点,你就算成功一半了。有些人个性较内向,不会主动与大家打招呼,有可能会被误认为傲气而吃亏。
2.用眼睛仔细去看,用耳朵仔细去听,不要急着开口
刚到一个单位,一切都是新鲜的,许多事与你过去的公司都不一样,这时候你可能会冲动就想提出见解甚至批评,有些可能是有建设性的,有些意见不见得是对的,有些同事可能会直接反对,有些同事虽然不当场表示意见,心里已经悄悄给你打分数了,这些都会给你自己的前进设下障碍。所以,到新单位的前两星期,专心的观察与请教同事,不必急着提出自己的意见,用你的智慧判断何时是开口时机。
3.找出公司的需求,定位你的价值
经过几星期的观察之后,你对公司之优势与劣势应该有些认识,分析自己的专长,找出公司最需要而你可发挥专长之事,比方说,你的简报做的很好,你的外语能力强,你的主持能力强,只要有机会,你应该要主动争取show出专长,让大家对你有深刻印象。
4.主动向你的主管报告学习进度
你的主管一定很忙,可是再忙你也必须要去打扰他,你必须让他知道你的学习进度与状况,如果真的无法当面向主管报告,你应该每星期给他一份学习心得报告,并试着提出你自己的观察与建议。主管不喜欢没有意见的员工。即便你的建议是错的,至少让主管知道应该如何帮助你。如果你不主动,当主管主动来找你的时候,你会感到压力。透过电子邮件时时让你的主管知道你做的事与他交代工作的进度,让主管可以在必要时主动帮助你。
5.与HR保持沟通
HR最关心他们所招募进来的新人是否进入状况,一般来说,HR会主动的来关心你的学习状况,你也可以主动向HR报告你的学习情况,因为三个月到了的时候,HR也必须对你是否可以转正表示意见,如果HR对你一无所知,这绝不会是好事。如果你对自己目前的工作不满意或有所担心,也可以请教HR同仁,请他们给你建议。