现如今，猎头行业的竞争越来越激烈，猎头公司的水平良莠不齐，许多猎头公司为了竞争而降低对合作企业的收费标准。本来猎头行业的行规是签约就付一部分定金的，可是现在越来越多的猎头公司放弃了定金的说法，于是，问题就出现了。

很多甲方HR会觉得，面对一个招聘职位，肯定是和越多家的猎头合作越好啊，反正也没有成本，广撒网多捞鱼嘛！可是事实真的如此吗？

上周和一个HR聊到这块，得到的答案并非如此。她们公司有几个比较着急的职位，于是她找了很多家猎头合作，少的时候七八家，多的时候十多家，但是这些猎头依然找不到人，难道是他们对候选人的要求太苛刻，或者给出的薪资太低？不是的，招聘的要求在同行业来讲只能说是一般，薪资的话也在正常水平之内。但是不知道为什么猎头公司就是招不到人，搞的自己也因为办事不利被领导训斥过几次。

这到底是为什么呢？一个职位找几家猎头公司合作最合适呢？

猎头公司觉得赢面不大，会把好的人选推给常合作的企业。

你觉得你聪明，猎头公司也不傻，他们接到单之后也会做详细的分析，当他们知道你们和这么多家猎头公司合作之后会觉得竞争太激烈，而优先选择他们把握大的单子来做。很多猎头也许只是接了单，后面觉得太困难就放弃了，而当他们手里有了合适的资源之后他们也会优先推给与他们建立长期关系的企业，推给你的自然就少。

1.竞争太激烈市场秩序被打乱。
有时行业内的圈子太小，一个候选人可能被多家猎头盯上，为了竞争猎头们可能会使出各种手段，如果几家猎头同时给一个候选人推荐同一个职位，而每家说的薪资、职位描述都有所不同的话，那候选人肯定会觉得不靠谱，最后导致谁都无法合作，市场的秩序也会被打乱。

2.同时跟多家猎头公司合作，加大HR工作量。
跟多家公司合作意味着每一家都需要HR去对接，如果想让猎头推荐一个合适又优秀的人才，详细的对接是避免不了的，这对HR来说是十分巨大的工作量。同时跟多家对接，HR不忙疯了才怪，如果不对接让猎头自由发挥，那找到合适人选的几率几乎为零。

3.和一到三家猎头公司合作最合适。
一方面和几家公司长期保持合作关系会增加彼此的信任感，猎头会优先给你找人选，另一方面工作量也在HR的承受范围之内。