高端人才求职找工作稳定性是关键
添加时间：2017-11-26 23:59:50
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如果你想问，作为一个高端人才求职找工作如何才能找到真正适合自己的机会，仅仅靠几次交流和对企业的初步调研就决定，是否自己也觉得太草率，的确，很多高端人才被猎头网挖来挖去，最后把自己原本非常漂亮的一份简历搞得五花八门，换工作薪资确实提高了一些，可是问题来了，这或许是猎头最后一次找你，除非你的简历再次变得非常漂亮 。
一个稳定性不好的人很难给企业和猎头留下好的印象，就好像男女朋友，一方频繁的换女朋友，一方却一次没谈过，这种不安全感是确实存在的。即使你再高端，你去求职找工作，企业也会考虑到你的稳定性问题是否会对企业造成不好的影响，所以这类人才就不再是
猎头网的猎物。对于电商行业来讲，电商人才换工作的频率可能稍高于传统行业，大概两年一跳基本就是猎头的所能接受的上限了。之所以高于传统行业，基本是由于一些电商公司刚刚成立，或成立不久，内部不稳定，所以导致架构混乱管理失责导致的，当然也与部分电商人才心情急躁有较多的关系 。推荐阅读：
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作为高端人才，求职找工作考虑新的工作机会一定要慎重，所以，这是就需要多向猎头网了解企业是否诚信，HR和老板是什么风格和态度，一个企业的HR和老板虽不能完全代表公司，但是却可以百分之八十的反应出公司的风格，而猎头接触的公司多之又多，就更要多次确认企业的靠谱度。推荐阅读：
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