美国《同工同酬法》颁布已有54年，然而女性仍在争取平等待遇。联邦政府数据显示，这些年来女性薪酬提升是有进步，如今男女平均薪资比例为1：0.82，《同工同酬法》生效的1963年，比例为1：0.54。按这个增长速度，至少还要70年，美国男女薪酬才能实现平等。

4月4日是美国的同工同酬日，这个日子之所以值得纪念，是因为美国的职场女性仍然要非常努力争取跟男性平等的薪酬待遇。当今社会，已然如此发达，但是在男女收入上还是存在巨大的差距。为何如此？其实，造成男女收入差距的原因很多，但总体上看，育儿损失、缺乏劳资谈判技巧以及雇主偏见是三大主因。

1.育儿损失
研究显示，生育后很多职场女性的工作都受到负面影响。在雇主眼中，初为人母的女员工往往能力不及男员工和未育的女员工，对工作的投入度也不够。新母亲面对的职业要求更高，而被聘用和晋升的几率却更低。一项研究称，已生育女性和未育女性的薪酬差距可能比男女薪酬差距还大。一些职场女性生育后会请假，因此，他们在工作中投入的时间会变少。

大部分职场母亲表示，生育后要牺牲“大量”工作时间，通常会导致其平均收入比未育女性少7%。研究发现，每生一个孩子，低收入女性就会因为牺牲工时而减少高达15%的收入。生育对男性的影响却正好相反，初为人父的男性收入一般都会增加。

为降低育儿损失，政府提供给予补贴的日托服务很重要，瑞典的父母在孩子出生后可以休长达480天的产假，同时享有额外的税收优惠，作为育儿成本的补贴。但值得注意的是，收费亲民、质量过硬的日托至关重要。这才是真正能减少育儿损失的措施。

2.不擅劳资谈判
缩小男女薪酬差距也需要女性更主动谈判争取福利待遇。谈判讲求用合适的方式要求合理待遇。研究显示，职场女性与雇主谈加薪的可能性比男性低，主要因为信心不足或缺乏指导。问题的关键可能是女性担心谈判的后果，跟谈判的信心或者技巧关系不大。这类现象被称为谈判的“社会成本”。

例如跟雇主谈薪酬问题时女性比男性更犹豫，因为女性要求加薪时可能会觉得尴尬，场面不好看。而犹豫可能代价巨大：2008年的一项研究发现，假如美国职业女性在做第一份工作的时候跟雇主谈的薪水不合理，到了60岁累计损失可能会达到50万美元。

女性怎样才能提高谈判水平？在资讯发达的当代，人们可以通过一系列的手段，包括线上课程，或者参加培训班来获取相关知识。

3.雇主偏见
雇主的偏见也是职场女性收入低的一个原因。雇主有意或无意的偏见，使得女性的实际工作能力被低估。

纠正雇主的偏见谈何容易！在女性的能力及应获得的机会方面，雇主根深蒂固的成见是性别歧视的根源，也持续存在于很多社会问题中，比如薪酬差距、职业隔离和女性很难晋升领导层等。

除了以上三大原因，男女薪酬差距还受其他因素影响，包括男女教育差异，以及低收入岗位往往女性从业者偏多等。

虽然男女薪酬的鸿沟正在逐步缩小，主要因为女性受教育水平提高，男性的薪资增长停滞。但过去十年，两性薪资差距收窄的速度持续放缓。现实仍然严峻。

薪资差距缩小的步子减缓令人担心，要继续争取女性在职场的合理待遇。