企业招聘_怎样才能招聘到高级人才
添加时间：2017-11-26 23:59:50
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人力资源是企业竞争的根本，高级管理人才和技术人才是企业的核心竞争力。每个企业对人才的需求都是客观存在的。小编结合多年的猎头工作经验，简单谈谈企业招聘在聘请高级人才方面的经验和体会。
企业的高级人才需求是根据人力资源规划提出的，应该有计划性，这样人力资源部应提前做一些人才储备。临时的高级人才需求给人力资源部门带来的压力是比较大的，也会带来企业招聘费用的增加。企业一方面可以自己有计划的储备人才，也可以和石家庄猎头公司签约，进行战略合作，请他们帮助储备人才。
企业招聘聘请高级人才经常采用的方式便是与猎头合作。企业一般认为猎头费用比较贵，是因为在同传统的招聘方式做比较，往往忽略了时间成本、机会成本，忽略了投入产出比。引进高级人才，就像给企业输血，一定要及时、血型相符，猎头顾问就是医生，
石家庄猎头公司就是血库。确定用人需求是最基础的工作。职业经理人俱乐部坚持到企业考察、坚持和企业的老板见面，否则不会接单。基础工作做的是否扎实，是考核猎头公司的关键。对于一个企业一年100多万的招聘投入不是小数，但为什么还没有聘请到合适的人才，只能是招聘渠道的问题、操作人员的专业水准的问题。为什么不请猎头公司操作呢？
因此小编建议企业招聘和猎头公司建立长期合作关系。把人才储备、高级人才的聘请工作外包给专业的猎头公司，这是发展趋势。
