猎头公司是企业招聘发展到一定阶段的产物。最初的企业招聘是一种类似口口相传的方式；发展到后来开始出现各种各样的招聘广告如：招聘传单、报刊杂志、墙面广告、电视广告等等；在到后来特殊渠道招聘形式开始出现如：人才交流会、企业招聘会、校园招聘等。直到20世纪末，随着互联网科技的迅速发展，网络招聘逐渐成为企业招聘的主流。网络招聘的确优于其他招聘形式，速度快、成本低、信息透明化。但传统招聘形式没有解决的问题网络招聘同样没能解决，那就是企业中高端人才招聘，即为一群不缺工作的人找工作，因此猎头行业应运而生。
随着国内经济的迅猛发展，企业对于中高端人才需求量越来越大，中国猎头行业也随之兴起。猎头公司招聘之所以在中高端人才招聘上优于其他招聘形式主要原因是猎头公司丰富的行业人才库以及专业化的服务流程。从评估客户资质到沟通分析职位需求，到筛选职位候选人推荐候选人报告，然后到候选人面试、沟通、offer，最后到候选人入职。每一个环节都严格把控，即保证了招聘质量，又缩短了招聘时间。互联网正在促进猎头公司不断创新和发展

经济大环境下行业竞争越来越激烈，行业竞争归根结底是人才的竞争。猎头行业的出现，很大程度上缓解了企业对于中高端人才的需求以及社会人力资源合理配置。到如今，猎头公司已成为企业求取高级人才以及高级人才流动的重要渠道，并逐渐形成产业。企业为什么会与猎头公司合作

最近经常听到HR朋友抱怨，企业面临高速扩张期，招聘压力大。特别对于高管类招聘，普通招聘方式速度慢，效果差，最痛苦的是高压之下招聘结果还要纳入自己的绩效考核。其实在这种情况下，选择猎头公司辅助企业招聘是非常好的办法，但是现在很多企业老板对于猎头公司招聘存在太多的误区，不太愿意使用猎头，具体如下：

一、猎头费用太贵
通常高管类职位才会使用猎头渠道，企业最常用的招聘渠道一是内部员工推荐，网络渠道职位发布，最大的问题是过于被动，招聘周期长。猎头公司丰富的人才库是能快速高效的支持到企业招聘的原因之一，另外猎头顾问常年扎根于某一个行业积累的人脉资源辐射性非常广，会主动的向符合条件的候选人推荐，可以大大缩短招聘周期。公司高管对于一家公司的重要性不用多说，以时间成本计算与猎头费用相比较完全是九牛一毛。

二、猎头公司就是卖简历
猎头的价值在于帮助企业找到最合适的候选人，帮助候选人完成职业生涯中的一次跨越。猎头找的候选人从来都是不愁找工作的人，这类候选人的简历通常不会出现在网上，需要猎头顾问通过人脉接触，再结合候选人现状、未来职业规划以及并与招聘企业职位缺口的契合度综合分析以后进行推荐。如果只是单纯的卖简历，那么整个猎头行业都没有太多存在的价值。企业人力资源还在为选择猎头公司而伤神吗

三、已有人事部就不用再用猎头
HR的工作繁杂，人力资源六大模块的事情会分散很多精力，而现在很多企业HR多数时间都用在日常行政工作上。相比较于HR，猎头顾问不管是时间还是精力都更加集中，寻找候选人的质量以及速度都更具有优势。如果是非常着急的职位猎头公司还会采用项目协作方式，用最短的时间满足企业需求，这种高效协作也是企业人事部在分散精力后无法达到的。

现在社会，“外包”一词非常火热，结婚会请婚庆公司，房子装修要找装修公司，Apple有自己的代工厂，就连我们日常吃的饺子、馒头都有现成产品。企业在招聘中高端职位时，不管是因为突然离职还是长期战略发展储备，快速、高效招聘才会给企业带来更多的利益。或许您应该摘掉有色眼镜，体验一下猎头公司招聘给企业带来的新的活力。企业与猎头公司怎么合作才靠谱