每每春节后各行各业就迎来了一年一度的招聘旺季，对于用人单位HR来说如何提高整体招聘效率，是最需要关注的。那么企业HR需要做哪些工作呢？
首先，需要打造一支高效的招聘团队。招聘团队不仅仅单纯指企业内部人力资源部门的招聘岗位人员，还包含了用人部门的经理和相关的业务人员。用人部门也就是相关的业务部门人员不仅承担着面试过程中的专业化能力评估作用，更是后期新进人才密切协作的从属部门，和新进人才管理有着密不可分的直接紧密关系，可以针对各种实际的情况作出及时有效的措施，也可以通过点对点的激励充分调动新进人才的积极性和主观能动性。所以这支高效的招聘队伍需要给新进员工营造出如下的环境：
1、和谐的工作氛围和环境；
2、公平的发展体制；
3、良好的后勤支持和保障。

其次，用人单位的HR需要做好质量把关工作。术业有专攻，正所谓专业的人做专业的事情，在整个招聘流程中，需要把人力资源主导招聘的人员和用人部门或业务部门人员纳入到招聘队伍中来，发挥各自的专业属性，在招聘面试中，从各个维度去评估候选人才，建立起完善的面试资源池，提高参与者的责任心和面试技能，以便筛选出最适合的员工加入到队伍中来。哈尔滨猎头公司

第三，有目的的选拔和培养出高水平面试官。在面试过程中，面试官的选用和搭配以及相关能力的培养都至关重要，除了一些流程、方法论以外，面试官的个人素质养成和一些结构化的思维能力也会或多或少影响到人才的选拔决策工作有效率。除此之外，面试官还应该具备较高的情商和零号的社交能力，内外结合以便给候选人留下更好的品牌印象。

第四，制定相应的定向挖角目标策略。用人单位HR需要清楚把握用人部门的需求，并从行业中锁定目标企业及岗位招聘，对于这样的人才，如果一旦能够为公司所用，则可为公司业务带来直接有效且快速的突破，且对行业内竞争对手公司也不失为一个致命的打击，当然，以此同时，需要对于新进人才是否有竞业限制和保密协议的限制做深入的了解。当然对于招聘渠道的选择也非常重要，可分为以下几块：
1、企业内部自主招聘；
2、猎头公司招聘，找到目标企业的目标候选人确定后，如果企业不适合直接出面去招聘，可以委托猎头公司进行招聘，避免由于直接联系候选人被直接拒绝或产生其他的麻烦；
3、业内人士推荐、招聘会等。石家庄猎头公司