一位资深猎头曾言，猎头不是什么人都会挖掘的，而且猎头也从来不会为那些找不到的人找工作；猎头的主要目标是那些不愁工作，但是很多企业都会拼命争夺的人才。那么到底是什么样子的人才才能吸引猎头的注意呢？猎头所要找的人应该具备下面几点。HR如何学习猎头顾问的招聘技巧
1.有一定的行业经验
相对于那些比较初级的销售类的职位，猎头关注的更多的是管理类的职位，这样就需要更多的经验来支持他们的资历。猎头关注的是各行业优秀的人才，如果有一天你收到猎头公司的来电，那么你就已经非常优秀了。
2.有潜力
不管什么行业，潜力都是极其重要的，潜质这种东西看不到，但是的的确确可以感受到的。是金子总会发光，有潜力的人通常能够在公司中得到比较多的培训，对未来有着比较明确的期待以及规划，这样的人才最有潜力。
3.外语不错
如果你想到外企进行工作的话，不错的外语是必须的。如果外语不够的话，的确会影响到未来职业的发展，比如你有了一个海外培训的机会，外语沟通不好的话就会让你得不到你想要的收获。
当然了，在学历方面也有要求，虽然不一定非要特别高，但是一定要正规，而且要与所工作的岗位相适合，尤其是那些需要丰富的工作经验的岗位，对于学历的要求并不高。一定要牢记，活到老学到老，不管是什么岗位的人，一定要安排好自己的时间，学习并充实自己。猎头支招：企业如何让自己的招聘信息吸引目光
