职场中高端人才近些年开始接触到猎头顾问，但对于猎头行业却并不太解，大概是知道猎头顾问是为企业寻找适合的人才，为中高端人才制定合理的职业规划，那么职场中高端人才在于猎头接触时，如何与猎头打交道呢？猎头公司在候选人入职后的跟踪服务
一、需要换工作的时候才与猎头联系

很多猎头顾问经常会接到一些高端职业经理人的电话，电话那头焦急异常，表示自己目前有跳槽的想法。像这种临到换工作才想到猎头的人有很多，但已经晚了。因为猎头人脉是需要通过一段时间的接触和往来才能建立比较稳固的关系，每个职业经理人的圈子里都应该有2-3个比较要好的猎头朋友，以便自己在想换工作的时候能够提前1-2个月采取行动。
   
二、希望花点钱，让猎头把自己反推到自己想去的企业
   
猎头顾问偶尔也会接到这样的电话：“你好，我现在在×公司担任营销总监，听说××公司正在招聘相关人员，您看能否付给贵公司一些费用，把我推荐到那家公司去？”目前，中国正规的猎头公司对个人是不收取任何费用的，这是猎头公司和普通中介公司的本质区别。很多人没有弄明白猎头公司的业务模式；猎头公司赚钱主要是靠收取企业的招聘委托金，目前市场行价是最低不低于2万元/个人，像这样的反推业务目前在中国市场上很少甚至没有猎头公司愿意接，首先不能保证你是否能真正去这家公司就职，另外没有统一或可以借鉴的收费标准，付点费是付1000还是100还是1万这个就很难说，所以很多猎头公司接到这样的电话一般都会婉言谢绝。
   
三、将自己的简历群发到N个猎头顾问的邮箱
   
每个猎头公司都有N多猎头顾问，有些求职者会把自己的简历发若干顾问，以期尽快获得就业机会。这样效果好吗？如果运气好，正好碰上的猎头顾问手里有适合他的机会，可能很快会接到猎头的电话，但这样的机会比较渺茫，基本上合在很多招聘网站投递简历石沉大海没什么两样。你要学会和这N多的猎头顾问都保持密切沟通，然后确定1-3个保持长期联系，这样一旦有适合你的机会，他们立刻会想到你。
   
四、编造虚假简历，以便获得猎头关注
   
有一些让猎头最为无语的就是不讲诚信的求职者，他们为了获得猎头的重视，在简历中随意杜撰自己的工作经历和故意夸大自己的工作业绩，特别是销售岗位比较多，经常把一个公司完成的销售业绩说成是自己一个人带领团队完成的业绩，高端招聘市场，候选人简历水分很大，这也是任何一家正规的猎头公司必须做背景调查的原因，标准的背调包括：学历核实、身份证查询、前三家工作单位的工作背景调查；一些特殊性岗位还会做金融信用记录调查、工商法人查询、法律诉讼调查、犯罪记录调查。诚实讲信用是和猎头打交道的第一准则。
   
五、不做任何预约，直接到猎头公司陌生拜访
   
很多求职者会贸然去找猎头顾问，这样也是不礼貌的。猎头公司主要的精力都是放在为企业招聘适合的人，如果猎头顾问每天把自己的时间都花在和职位不相关的候选人身上无疑将会延误客户的招聘进展。所以在和猎头公司没有电话邀约的情况下，千万不要陌拜，这样会浪费双方的时间，而且效果很差。

以上小编给大家介绍的五点与猎头打交道的一些情况，这些情况希望大家在今后与猎头打交道的过程中加以注意，能够为自己找到更好更满意的工作。猎头公司提醒高端人才年底跳槽机会更多