很多从事猎头工作的人在经历一段时间的沉淀或者学习之后，不说是平步青云但也是顺风顺水的升职；这些成功的猎头每天都要面试、训练来自各地数百名招聘顾问，尽管他们要考虑到地方招聘市场差异，但是让那些初出茅庐的新手无论是在上海还是北京、南京的市场中，他们教授的经验仍然受用。所以，基于猎头自身的所见所闻，结合其平时的学习经验，小编列出了作为一名成功的猎头有何特征。 猎头教你如何提升自己的职场魅力

一、细分并专注核心领域
作为一个名猎头顾问要全力定位在细分市场，这将是发挥您独特优势方法。在这里你可以尽快成为独当一面的专家，靠积累的信誉成功吸引和维护这方面的客户和候选人。如果精力分散，极有可能得不偿失。

二、敏锐洞察异端
当我们面对一些候选人撒谎，怎么办？习惯性用所谓的“科伦坡中尉术“来解决，小编了解到有部外国电视剧很火，在一集情节中，科伦坡中尉说”我问同样的问题，但是我总能得到不同的答案。“你可以将这话术移植过来，在面试候选人的过程中不断地问相同的问题。如果回答有所不同(尤其是在原单位薪资和离职原因这些关键问题上)，这也就意味着候选人在隐瞒事实。

三、向钱看齐
我们日常工作的优先级会随具体内容变化而弹性变动。一通告知职位已招满的电话、一封提出新职位需求的邮件就会把原计划的每一分每一秒彻底打乱。“向钱看齐”也就是给了你一个将最应该做的事以最合适的优先级完成的参考提示。那么，就不断的提醒自己“你现在做的事是什么？是不是会给你带来收益？” 说干脆用二进制的“YES”和“NO”来回答，是就是，不是那就不是。所谓“可能”“也许”那就算“不是”。

四、时刻抓紧进度
不管任何人都要对时间有一种扼杀业务的元凶概念。 接触过太多的以猎头为代表的招聘中介机构，他们不情愿为他们的客户限定最后的日期，即使客户一拖再拖。本身对业务负责，我们仍然也要不断地跑腿拉人为客户服务，联系越来越密切。所以监督客户，并解释一下原因：“xx，我们这边的候选人信誉都没的说，但是他现在也有其他工作可以选择啊。我们也不想失去一位可能性很大的优质候选人对不对？”无论客户建议哪天见一面，你都尽量提前，缩短流程。

五、你的业务由你做主
作为猎头我们必须是能完全掌控项目进程，妥善引导候选人和客户的专业人员；也应该成为一个协调候选人面试、调查客户反馈、促成最终offer的专业人员。你有没有花费过1万或者5万甚至更多的钱去寻求这样的专业服务吗？我没有，但是这正是我们的客户付同样的钱，在有偿买我们的服务。那就不要再问你的客户说“这是我的建议，你们可以接受吗？“因为是你决定了业务进度而不是客户。如果每次都问你的客户去确认进度的话，那就从客户角度想一下，花70元订餐，厨师还特地跑过来问你如何去备餐并确认一样，烦不烦？要记住，你的专业性赋予了你权利，当然也要负责任。猎头支招：企业留住人才的妙招