猎头进入中国也有20余年的光景，已逐渐被大众所熟知。对此很多人把猎头形容成人才的“娘家人”，既要帮助人才做好职业规划，还要帮助人才找到合适的工作。另外一方面，猎头还是HR的“军师”，帮助人才提供人力资源方面的解决方案。猎头顾问给求职者的4条建议

一、对于客户方而言，猎头的价值在于
猎头顾问会帮助用人单位分析委托职位的关键点，这其中包括显性的与隐性的，软性的与刚性的要求。猎头要了解职位的每一个要求，因此猎头的角色也会发生变化，他们并不是帮客户公司招人，而是在为自己公司招人，那一刻，猎头顾问并不是猎头的顾问，而是客户公司的HR,,因为只有这样，猎头才能更好的为客户提供优质高效的服务。

客户公司的要求中显性要求是有效需求，例如获选人的学历、年龄以及工作经验；隐形要求是指客户公司没有意识到的、对人才很模糊的需求，例如，血型、星座、业绩以及实际操作能力等。隐形要求源于显性要求，并且与显性要求有着密切的关系。

除此之外，隐性要求是显性要求的延续，达成了客户的显性要求，它的隐性要求会顺势被提出。其实，两者的目的是一致的，只是表面形式与具体内容不同。通常情况下，显性要求比较容易识别，而隐性要求则难以辨别。但是在决策时确是隐性要求决定作用，因为隐性要求才是客户要求的本质所在。所以，我们要是能帮助客户梳理出这些的，也是会帮助我们得寻访工作事半功倍。

二、对于候选人而言，猎头的价值在于
猎头顾问会为获选人提供好的工作机会与平台。猎头顾问会帮助候选人做好职业规划和指导。一些候选人，其实也不是很清楚自己到底想要什么，不知道自己最适合做什么。很多人，对于换行业，对于转岗，对于一些工作机会真的是比较茫然的，他们没有考虑到太多的风险。这个时候，猎头顾问就应该结合整个行业的发展趋势以及对候选人自身能力的了解，做出一个尽可能趋于理性的判断，去帮他们指出优劣及风险，去帮他们做职场规划，去帮他们分析哪个机会更适合更靠谱等等。

猎头顾问会帮候选人做面试辅导和谈薪。有些候选人，从业务上讲，很专业很能干，但由于多年都未曾换过工作，未曾参加过面试，对于即将迎来的面试，可能会有些不知所措，那么这个时候，猎头就应该与候选人沟通交流，给予一些提示和鼓励。其实，我们如果提前做好了面试辅导，告知了一些注意事项以及客户可能会问及的关键点，那么候选人在面试时也会从容些了。猎头行业要注意的事项